私達の工場の中では各生産部に指示に質および正しさが両方あるように仕事を確認することを担当する個人がある。これは不必要な間違いを防ぐ。私達のQCのチームは4人の技術者から現在成っている。私達が受け取る各順序は中国語に翻訳される。私達のQCのチームは顧客が要求するものを知っている!これはすべての基本的なサイズが顧客の指定によって点検されていることを保障する。最初の接触から最終的な配達に私達の工程の各段階で、私達の顧客の期待が一貫してかなえられることを保障するために質が監視されることを保障するための、全力はなされる。
豊富な州工業:
私に支店を与えれば私は世界を動かす
- 強制労働
私達は私達のプロダクトの何れかの製造で刑務所、奴隷、indentured、または強制労働を使用しない。
- 労働の時間
私達は地方特有の法によって認められる常連および残業時間の限界に基づいて適度な従業員の仕事時間または地方特有の法が仕事の時間を限らないところで、規則的な仕事週を維持する。時間外で、必要な場合、法的に所定のプレミアム レートがなければ十分に地方特有の法に従って、または規則的な一時間毎補償率と等しい率で少なくとも償われる。従業員は適度な休日（あらゆる7日間の期間少なくとも1休日）許可され、特権を残す。
- 等しい就職の機会/無差別
私達は雇用のすべての契約条件仕事をする個人の能力にそしてない個人的な特徴か確信に基づいて基づいているべきであることを信じる。私達は差別、悩みの種、強迫または強制の競争、宗教、性的指向、政治意見または不能に直接的または間接的に関連している自由な労働環境を従業員に与える。
- 児童労働
私達はあらゆるプロダクトの生産の児童労働を利用しない。私達はまたは年齢が強制的な教育終わった、15 （か14）の年齢の下で地方特有の法が割り当てるところ人を、ものはどれでもより大きい雇わない。
- 補償
私達は、最低賃金の法律を含んで、か勝つローカル企業の賃金をすべての適当な法律に従うことによって公平により高いものはどれでも、私達の従業員償う。
- 保健及び安全性
私達はすべての適当な法律および規則に従って安全で、きれいで健康な環境を維持する。私達は飲料水への十分な医学設備、きれいな化粧室、適度なアクセス、危険物または条件からのwell-litおよび換気されたワークステーションおよび保護提供する。保健及び安全性の同じ標準は私達が私達の従業員に提供するあらゆるハウジングで適用される。
- 強制および悩みの種
私達は私達のスタッフの価値を認め、威厳および点と各従業員を扱う。私達は暴力の脅威のような残酷で、珍しい懲戒的な練習をか物理的な、性の、心理的でまたはことばによる悩みの種または乱用の他の形態使用しない。
- 私達はそれが環境を保護する私達の義務であり、私達がすべての適当な環境法および規則ことをに従うことによってこれをすることを信じる。
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- 商業わいろ
私達は使用するか、またはそれのために彼/彼女の位置を使用することに同意に対して、直接的または間接的に、価値の何でも受け入れから従業員を他の人禁止する。同様にあらゆる顧客に、支払われる商業賄賂、反動、賜金および他の給料支払いおよび利点は禁止される。但し、これは別の方法で正当なら含まないし、費用のレポートに含まれ、標準的な会社のプロシージャの下で承認されるべきである顧客の食事そして催し物のための適度な量の支出を。
- 説明制御、プロシージャおよび記録
私達は法律の定めるところにより正確にすべてのトランザクションの本および記録および私達の資産の傾向を保ったり、また私達の本および記録の信頼性そして適切さを保障するために内部説明制御のシステムを維持する。私達は適切な管理上の認可のトランザクションだけ私達の本でおよび記録を説明されることを保障する。
- 内部情報の使用そして発表
私達は位置がそのような情報へのアクセスを否定する会社内の人に厳しく内部情報材料の発表を禁止する。内部情報公に表われなかったどのデータでもある。
- 利害衝突
私達は従業員の興味と会社の間で対立を除去するように私達の方針を設計した。利害衝突を構成するものが定義することは困難であるので、従業員は動産の利権と会社の興味の間で潜在的か明白な対立の質問を上げることができる状態に敏感なべきである。会社の特性または個人的な利点のための会社サービスを得る個人的な使用は利害衝突を構成するかもしれない。
- 機密か専有情報
私達は私達で私達の顧客の信頼および信任を保つために余分心配を取る。従って、私達は私達の顧客に有害であることができるまたは会社自体への機密か専有情報を禁止する会社の外の表わすことから従業員を。そのような情報は他の従業員と不要な情報は開示しない原則で共有されるだけかもしれない。
- 欺瞞および同じような不規則性
私達は厳しく私達の顧客および製造者を傷つけるかもしれない、また会社を禁止する詐欺的な活動。私達はそのよう活動の認識、報告および調査に関するある特定のプロシージャに続く。
- 敏感なトランザクション
それは敏感なトランザクションに入ることから従業員を禁止する私達の方針である-ビジネス取引は違法、不道徳、非倫理的ですとまたは会社の完全性に不利に反映すると一般に考慮した。これらのトランザクションは通常賄賂、反動の形に来る好意的に個人の個人的な利益のための会社のビジネスにまたは影響を与える決定に影響を及ぼすために、重要な価値のギフトか給料支払いは作った。
- 監視および承諾
私達はこの行動規範の会社の承諾を確認するために第三者の監視プログラムを採用する。監視活動は従業員との雇用の問題そして私用インタビューに関して本の発表された未発表の現地の工場点検、検討および記録を含むかもしれない。
