個人専有化の反収縮にアイロンをかける注文の適当なワイ シャツの低温

特徴:

• 60%の綿、40%ポリエステル
• ボタンの閉鎖
• 機械洗浄
• 心配なしの広がりつばはタイなしにぱりっとした一見のためのつばの滞在縫に含んでいます
• 容易な心配:洗濯できる、軽量の、通気性の生地を提供します終日の慰めを機械で造って下さい
• ポケットなしの設計はなめらかな、現代一見を保障します。2ボタンの調節可能な袖口
• 多目的、ボタンのワイ シャツ
• 細い適合のワイ シャツは箱およびウエストで袖、より高い腕の穴およびより細い切口の先を細くしました。この適合は合われるか、または運動適合に類似しています

協同の場合
あなたに先になります私達の次の大きい顧客に見て下さい

工場ショー
5000㎡実質の工場は、私達に今オンラインで見ます工場を連絡します

広州Joyordのスポーツ・ウェアのCo.株式会社2013年に見つけられました。専門のスポーツ・ウェアの製造業者はあります。成長する7年を過ぎて今私達は250人の労働者および区域5,000平方メートルのに生産持っています。主に作り出される私達の工場:Bechwear及び水着、適性及びヨガの摩耗、Sportwearシリーズ プロダクト、等。

利点:

1. 実質の工場、経験7年の輸出。

2. 渡されたディズニー、SGS、IntetekのGSRの証明書。

3. R & DのQC部は、自由な設計、試供品を提供します。

4. 私達はDHL Federal Express UPSの高レベル契約の細胞パートナーであり、他の国際的な明白な会社は低速20%として、部分的なホット ラインあります。

5. 速い生産は、2日7日の出荷を見本抽出します。

私達の月例生産能力は150,000 PC/月です。70ヶ国以上、OEMおよびODMの協力の顧客は歓迎されています常に。

私達のチーム
8年の輸出expreience

私達の顧客
私達が大きい顧客にいかに役立ってもいいか知りたいと思って下さい-私達に今連絡して下さい

広州Joyordのスポーツ・ウェアのCo.株式会社2013年に見つけられた。成長する7年を過ぎて今私達は250人の労働者および8,000の正方形のメートルの生産区域に持っている。

私達の工場は主に作り出した: 連続した摩耗、仕事のポロ シャツ、注文ビジネス ワイシャツ、注文の屋外の衣類および他のスポーツ・ウェア。

私達の月例生産能力は150,000 PC/月である。私達に私達の自身の研究があり、成長して及びデザイン課、毎月私達の古い顧客に新しい項目を推薦する。私達はOEMおよびODMを常に歓迎する。

広州Joyordのスポーツ・ウェアCo.Ltd.is良質の連続した摩耗を、仕事のポロ シャツ、注文ビジネス ワイシャツ、注文の屋外の衣類等専門にする企業および貿易統合の会社の組合せ。

私達の利点:

1. 2013年に創設されて、私達に10年間以上の「Joyord」のブランドの業務経歴ある。

2. 高性能システムの私達のチームワーク。私達に強いR & Dのワンストップ サービスがあり、OEM/ODMは優れた量で支える。

3. 1つの順序でより低いMOQそして混合された設計は歓迎されている。速い生産および配達を促進するため。

4. 私達に厳密な、ベテランQCのチームがある。各部分の出荷する前に質を保障するために点検。

*Weはすべてのプロダクトが各生産段階で監視され、テストされることを保障する。

「、責任がある信じること」、私達の価値として忠実感謝した、私達は社会的責任を強調したり、質の正直者、焦点およびサービスに私達の顧客、従業員および社会に戻って支払うために付着する。

広州Joyordのスポーツ・ウェアのCo.株式会社「中国」および環境保護のすばらしい仕事で作成されるの昇進に私達を捧げる明るく、多彩な世界の作成の濃縮物を保つ。

私達に顧客の考えに従って自身の生産の研修会、開発チームで構成される専門デザイナーが、私達厳密なプロダクト作ってもいいODMをあり、OEMは非常に歓迎されている。

良質で私達のプロダクトを保つためには、私達は作成の独立手順の別のQCを常に置く。前にプロダクトの出荷、私達の総務部長選ぶあらゆる項目からのあるプロダクトをであるか多くは保障するために何質は完全である。そして常に良質私達の利点はである。

1. 入って来る原料から出て行く完成品への、私達はずっと厳密な品質管理の規準に従っている。
2。専門およびベテランQAのチームはIQC入って来る物質的な品質管理を含む質のためにおよび安全管理および制御、きちんと整っている;IPQC内部プロセス品質管理;FQC最終的な商品の品質管理およびOQC出て行く商品の品質管理。
さらに3.、私達はすべてのスタッフを作るために正社員の訓練を、個々の質責任を理解し、実行してもいい行う。

私達の販売のチームおよび労働者

私達の顧客