2タイプC USB 1.5A PD65W GaNの携帯電話の充電器

GaNの充電器65W 2のタイプc及びUSBの充満左舷携帯電話力のアダプター

製品の機能:

• それに軽量小型の利点がある
• 折り畳み式ピンは貯蔵をより便利にする。

• それに3つの装置を同時に満たす2タイプc港がおよび1 USBポートある。

• GaN Tech.の小型65W速い充電器。
• usbcインターフェイスの出力電力は最高65W whice MacBook Por、Xiaomiの新しいノートおよび他の強力な装置を満たすことができるである。
• アンモニア処理するGaNと装備されている黒い技術。
• iPhone/iPadプロ プロ/空気新しいMacBookのためのPDの充電器。
• 多数の保護:FOD （異物の検出）、電圧保護上の、
  温度の保護（80℃）上の現在の保護に。

主指定:

材料:耐火性のPC

製品名: 3port GaN 65W USBのタイプc壁の充電器

最高力:65W

重量:120g

色: 白い

入力:100-240V | 50/60Hz 1.5A

タイプCは1つを出力した: 5V=3A/9V=3A、/12V=3A/15V=3A/20V=3.25A （65W）

タイプCは2つを出力した: 5V=3A/9V=3A、/12V=2.5A/15V=2A/20V=1.5A （30W）

USBの出力: 4.5V=5A/5V=4.5A/9V=3A/15V=2.5A/20V=1.5A （30W）

製品の説明シート:

FAQ:

Q1:郵送物はどうですか。

A1: 私達はEMS/DHL/UPS/TNT/byの海によって小包を出荷する。

Q2:多くプロダクトのための調達期間についての何か。

A2: 沈殿物が受け取った10-25日後。

Q3:私はあなたの工場を訪問してもいいか。

A3: はい。訪問することを望んだら私達に連絡する歓迎。

プロダクト写真の表示:

65W高い発電の速い充満。

2タイプcは港およびUSBポートを使うと同時に満たす3つの装置を支えることができる。

折り畳み式のプラグの造り貯蔵をより便利にするため。

速い充満議定書。携帯電話、タブレット、ラップトップのために適した。

下記のものを含まれているパッケージ:

1*GaN速い充満

1*packing箱

限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝った。

主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:

①無線充電器力銀行

②無線車の充電器の出口の台紙

③無線充電器のパッド

④無線充満立場

限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car 1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。

香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR & D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。

ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。

あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。

中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1）児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2）点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3）は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4）は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5）は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6）点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7）生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8）は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。