製品詳細
iWatchのAirpodsの電話充電器の多機能の無線充電ステーションのiPhoneのためのチー1匹の25Wの無線速い充電器に付き3匹
製品の機能:
- 傷からあなたの装置を保護するために良質材料の作られる。
- 1匹の無線充電器に付き3匹、速い充満あなたの電話およびヘッドホーンおよびiwatch同時に。
- あなたの充満状態を示す作り付けのスマートな表示器。
- サポート25Wチー速い充満。
- 缶はiwatchのための2充満ケーブルを取付けた(ケーブルは含まれていない)
- Build-in FOD機能、温度Protention上の現在のprotention上の。
- 満たし、熱する保護限界上の組み込みは損傷から安全な範囲への最高温度、二重充電器および電話を保護する。
- 充満は間隔を感じて8mmより少なくであり。場合と満たすサポート。無線充満機能の携帯電話のために適した。
プロダクト詳細情報:
色:黒く/白い
入力:5V/3A、9V/3A、12V/2A
出力:電話5w
Iphone 7.5wのため
サムスンのため:10W
速い無線chaging機能の電話:10W
腕時計:2W
最高総入力:25W斧
働く頻度:110-205KHz
伝送距離:4-8mm
サイズ:188*88*19mm
重量:48g
効率:75%
パッキングは下記のものを含んでいる:
1つのxの無線充満ホールダー
1つのxのタイプc充満データ ケーブル
1つのxの利用者マニュアル
1つのxの荷箱
仕様書:
製品名 | 3-IN-1 25Wの速い充電器の無線充満立場 |
入力 | 5V/2A、9V/2A、12V/1.5A |
無線出力 | 20W / 10With 7.5With 5W (MAX力25W) |
貝材料 | ABS+PCは耐火性にする |
標準 | チーの標準 |
インターフェイス | タイプC |
作業能率 | >72% |
セリング・ポイント | 2つの携帯電話を同時に満たす |
と互換性がある | 無線充満を支えるすべての携帯電話 |
写真ショー:
充満携帯電話/AirPods/iwatchのための25Wチーの無線電信の充満stantion
注:
このプロダクトはアダプター、あなた自身9Vアダプターとのアダプターを準備する必要がある、速い充満を達成できる含んでいない!
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝った。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。