製品詳細
iphoneプロ11のための無線充満立場を満たすチー15Wの折り畳み式の自動充満位置
主spec:
無線充満立場を折ること2 1
入力:5V/2A、9V/2A、12V/1.5A
チー力:15W
伝送距離:≤8mm
プロダクト サイズ:160*86*17.5mm
純重量:194g
効率:75%
色:黒/灰色
プロダクト機能:
- 高性能USBのタイプCの速い充満インターフェイス。
- 無線充満立場2 1で15W、10W、7.5W、5Wのさまざまな出力力と支えることができる。
- Ultra-slimおよび折る設計はそれを運んで非常に容易であるそれを軽く、密集したようにする。自宅で使用、オフィス、公共区域、等のためによい
- 満たして8mmを、許可する協力する厚い電話箱を遠のけなさい。
- 問題電話、それはのサイズ水平にそして縦に置かれたとき固定して満たすことができない。
- チー迎合的な無線充満装置のための両立性。
仕様書:
製品名 | 15W携帯電話の速い無線充電器 |
証明 | CE/FCC/RoHSは証明した |
入力(タイプc) | 5V/2A、9V/2A、12V/1.5A |
無線出力電力 | 15W |
製品タイプ | 車の台紙/卓上/ホールダー |
プロダクト標準 | チー |
のために互換性がある | 15W (最高) |
Porductのサイズ | 160*86*17.5mm |
重量 | 194g |
原産地 | 広東省、中国 |
パッキングは下記のものを含んでいる:
1つのxの無線充満ホールダー
1つのxのタイプcデータ ケーブル
1つのxの荷箱
遊んでいる間電話、便利なおよび安全使用とことができる満たす。
プロダクトの背部は90°携帯電話を満たす別の方法で使用することができる引っくり返すことができるそれを使いやすくさせる作り付けサポート皿によって設計されている。
FAQ:
Q1:OEMかODMを受け入れることができるか。
:Yes.Weはそれの両方を受け入れる。
Q2:主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
:①無線充電器力銀行②無線車の充電器の出口の台紙の③の無線充電器のパッドの④の無線充満立場
Q3:支払の言葉は何であるか。
: TT 30%の沈殿物および70%の倉庫からの配達の前にバランスをとるため。
Q4: あなたのMOQは何であるか。
:最低順序量:1000部分。
Q5: どの位あなたのプロダクトは保証であるか。
:私達のプロダクトの一般的な保証は1年である。
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝った。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。