製品詳細
充満電話およびIwatchおよびairpods充満のための1つの速い無線充満パッドに付きスリップ防止ポータブル3つ
企業収益:
-限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っています2000年のsqurareのメートルの研修会および100人の労働者、5
engerneersを新しいモデルを毎年開発するです。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託されます。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っています。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはcustonmerからのよい評判に勝ちました。私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:
①の無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③の無線充電器のパッド
④の無線電信の充満立場
指定:
•転換:≥80%
•無線出力:5With7.5With10W
•入力: 9V/2A
•働く頻度:110K~205KHz
•色:白い
•プロダクトによって折られるサイズ:13*7.5*1CM
•プロダクトはサイズを拡張します:21.5*7.5*1CM
•重量:133G
特徴および利点:
- チーは証明し、承認しました、FOD (異物の検出)
-
iphone、短い時間のあなたの電話を再充電し、USBの出力5Wを緩和する出力10W充満速度より速い1.5timesの速い充電器のために適した7.5Wを出力して下さい。
-充満可変的なワットのスマートな電圧充満検出は(5With7.5With10W)出力しましたすべての主要でスマートな電話に両立性、Iのために--腕時計およびAppleの無線電信のイヤホーン。
-完全な充満、自動温度調整、安全の後の保護造りで…。
-充満間隔8mmは、協力する厚い電話箱を可能にします。
-すべり止めのゴム製プロセス、ちょうど固定携帯電話のないスリップ、ABS+PCの火ホモは材料を修飾します。
-二重無線充電器サポート電話およびi--Appleの無線電信のイヤホーンを満たす速い充満との充満およびUSBを見て下さい。
•スマートな特徴:
-スマート
ライトを示して下さい:それライトが打つスタンバイ時充満状態に電気を、軽い固体青い回転接続すれば;他の金属材料を検出しなさい時点滅を遅らせて下さい
| 携帯電話を出力して下さい | 5W、7.5W、10W |
| 標準 | チー1.2.4 |
| 入力 | 9V/2A |
| 出力イヤホーン | 3W |
| 投入口 | USB-C |
| 作動距離 | <> |
| 働く頻度 | 110-205KHz |
| Chargeringの効率 | 70% |
| 働く温度 | -20~45℃ |
| センサーの間隔 | ~5cm |
| センサーのタイプ | コイル センサー |
| 保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
| スマート示して下さい | それライトが打つスタンバイ時充満状態に電気を、軽い固体青い回転接続すれば;他の金属材料を検出しなさい時点滅を遅らせて下さい |
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者です:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:1台の内部車に付き3台-充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR & Dの生産で200のプロダクト
パテントに所有するために従事し。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過します500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信しています共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求します:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいます
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)は労働者の自由を尊重し、強制労働の形態を禁止します。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供します。
4)は労働の協同を支援し、従業員の連合および団体交渉の自由を尊重します。
5)は等しく、公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止します。
6)は従業員の基本的な人権を尊重し、屈辱的な行動の形態を禁止します。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供します。