製品詳細
スマートな電話を満たすための安全な充満を用いる1つの速い無線充満パッドに付き携帯用チー10W 3つ
指定:
- DC入力:QC 2.0 9V/1.67A
- 転換:≥80%
- 製品タイプ:無線充満
- 出力電力:携帯電話5W、7.5W、10W
- USBの出力:5V/1A
- 働く頻度:110K~205KHz
- 色:白い
- サイズ:17.4*8.8*9.5cm
- 重量:95G
- 無線充満コイル数:3コイル
特徴および利点:
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1匹の無線充電器に付き3匹は1つの充満ケーブルだけを作るあなたの部屋を必要とするまたは机はより簡単、に端正に見る、従ってあなたの生命はより多くの便利である。
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iphone、短い時間のあなたの電話を再充電し、USBの出力5Wを緩和する出力10W充満速度より速い1.5timesの速い充電器のために適した7.5Wを出力しなさい。-充満すべての主要でスマートな電話への両立性のための可変的なワットの出力(5With7.5With10W)とのスマートな電圧充満検出、私--腕時計およびAppleの無線イヤホーン。-完全な充満、自動温度調整、安全の後のBuild-in保護。-満たして8mmを、許可する協力する厚い電話箱を遠のけなさい。-サムスン
ギャラクシーS9/S9plus/S8/S8plus/S7/S7端/S6端ののために…プラス/ノート5シリーズ(10W);iPhoneのため(5W)最高/XR
(7.5W)および他のチー可能にされた電話11 11pro/11プロmax/X/8/8つのプラス/Xs/Xs
変数指定:
働く力 | 5W、7.5W、10W |
標準 | チー1.2.4 |
入力 | 9V / 1.67A、5V/2A |
出力 | 9V / 1.2A、5V/1.5A |
投入口 | USB-C |
作動距離 | <> |
働く頻度 | 110-205KHz |
Chargeringの効率 | 70% |
働く温度 | -20~45℃ |
センサーの間隔 | ~5cm |
センサーのタイプ | 磁気センサー |
保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
スマート示しなさい | それライトが打つスタンバイ時充満状態に電気を、軽い固体青い回転接続すれば;いつ遅い点滅他の金属材料を検出するか |
企業収益:
-限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000年のsqurareのメートルの研修会および100人の労働者、5
engerneersを新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはcustonmerからのよい評判に勝った。主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。