製品詳細
無線充電器装置のための滑り止めの携帯用二重出力20W速いチー無線充電器の充満パッド
指定:
モデル:1匹の無線充電器に付き2匹
材料:ABS+PC +電気部品
DC入力:9V/3.2A
転換:70%
出力:5With7.5With10W*2
働く頻度:110K~205KHz
色:黒い
サイズ:20.5*9*0.5cm
重量:122G
利点:
3匹1匹の無線充電器に付き: 組み込み2のチーの無線充電器および1つのiWatch充満区域の2つのチー可能にされた装置およびiwatch、または充満によってチー可能にされる装置およびiWatchおよびAirpods同時に満たすことができる。
USBインターフェイス:タイプC力Supply.Chargingは8mmを、許可する協力する厚い電話箱を遠のける。
すぐに充電器:充満に無線充満区域に充満のための基盤のコネクターの港に置くそれを容易にあなたの電話を差し込むことができる。
スマートな特徴:LEDライトはそれがきちんとFOD
(異物の検出)のplaced.thenでなければ、各装置の充満状態を示し、警告する。
安全Protetcion:、powerprotectionおよび短絡の保護上の温度の保護上の、現在の保護上の入出力過電圧の保護、入出力と造られる
仕様書:
出力携帯電話 | 10W*2/7.5W*2 /5W *2 |
標準 | チー1.2.4 |
入力 | 9V/3.2A |
働く頻度 | 110K~205KHz |
投入口 | USB-C |
作動距離 | <> |
プロダクト サイズ | 20.5*9*0.5CM |
Chargeringの効率 | 70% |
働く温度 | -20~45℃ |
センサーの間隔 | ~5cm |
重量 | 122G |
保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
スマート示しなさい | それライトが打つスタンバイ時充満状態に電気を、軽い固体青い回転接続すれば;いつ遅い点滅他の金属材料を検出するか |
パッケージ:
1*無線充電器のパッド
1*利用者マニュアル
1*データ ケーブル
1*パッケージ箱
支払の言葉:
1. 価格言葉:T/T 30%の沈殿物先立って、70%のバランス配達の前のまたは一度支払われる配達の前に。
2.サンプルは利用できる。
3. CE/QI/RoHs/FCCの証明を使って。
企業収益:
-限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000年のsqurareのメートルの研修会および100人の労働者、5
engerneersを新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはcustonmerからのよい評判に勝った。主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。