製品詳細
携帯電話のための6000mAh大容量で造られるを用いるWhite+Grayの再充電可能なファン
製品の機能:>
- 6000のmAhの大きい容量は1.5-2回の再充電正常でスマートな電話を支えることができます。
- 4つライト、電池容量の表示器をのための知っています名前変更の電気を示して下さい。
- 、スタンバイの正価格販売状態でつくために、出版物を30秒の自動電源遮断に消えるべきダブル クリック ショートさせて下さい。
- 3種類の方向制御風、から、.3種類のファンの電力制御の下の中間、:高く、中間低い。
- のために容易な220gの携帯用サイズは、のオフィス、バス、家出て行くあります連れて来ます冷却します運びます。
操作を使用してプロダクト:
- teを表示するために力ボタンを残ります電池のレベルに一度かちりと鳴らして下さい。
- 最高速度でファンを開けるために力ボタンをダブル
クリックして下さい。かちりと言う音は低速に中間、かちりと言う音に再度風速を再度下げます速度を下げます。
- ファンはまだ満たしている間働くことができます。
パッキング付属品:
- 1つのx USBファン
- 1つのx USBケーブル
- 1つのxの英国の利用者マニュアル
製品に関する情報シート:
| 型式番号 | F6000 |
| 製品名 | 6000mAhファン力銀行 |
| 入力 | USB DC 5V/2A |
| 出力 | USB DC 5V/2A |
| ファンの速度 | 5-7..5m/second |
| 回転速度 | 4200RPM |
| 鼻 | 40-55DB |
| 操作時間 | 7~12Hours |
| 充満時間 | 4時間 |
| 次元 | 120*80*30mm |
| G.W.Weight | 220g |
| 色 | Black+blue、white+gray |
プロダクト出現次元
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達過します2000年をです
正方形のメートルの研修会および100人の労働者の新しいモデルを毎年開発する5エンジニア。
私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託されます。
私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っています。
私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはよいのに勝ちました
顧客からの評判。
私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:
①の無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③の無線充電器のパッド
④の無線電信の充満立場
プロダクトはセリウム、FCCおよびRoHSの印を、およびQC3.0、PD3.0、チー、CB、SASO、SIRC、IECEE、SAA、UL、等ともっと証明されて運びます。
私達の項目は独特です、原物および私達は私達の高度設備および厳密な管理によって国際的な必要性を満たすために良質プロダクトを作り出します。
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者です:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:1台の内部車に付き3台-充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR & Dの生産で200のプロダクト
パテントに所有するために従事し。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過します500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信しています共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求します:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいます
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)は労働者の自由を尊重し、強制労働の形態を禁止します。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供します。
4)は労働の協同を支援し、従業員の連合および団体交渉の自由を尊重します。
5)は等しく、公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止します。
6)は従業員の基本的な人権を尊重し、屈辱的な行動の形態を禁止します。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供します。