1つの再充電可能な電池式ファンに付きすべての携帯電話2つを台に置いて下さい

すべての携帯電話のための強力な風のテーブル ファンが付いているprotable 6000mAh力銀行2 1で耐火性にして下さい

 プロダクト主要な記述: 

機能2 1:機能2 1のの力銀行ファン、およびUSB再充電可能なファンおよび力銀行は同時に使用することができます。

高容量:大きい容量6000 mAh Battery.can充満をiPhoneのためのあなたの適した2-3回持っています。

3つの風速の選択: このファンにあります3つの速度モード（最高、中型および低速）が

長い操作の時間:  十分に満たされるの後の速度による6-12時間。

Bladelessファンの設計: ファン・ブレード無しベビーカー ファンか老人として子供によって使用のために外でそして全く安全。

使用機会:公園、演劇、寮、台所、バス、等歩きます、買物をする。

  パッキング付属品: 

• 1つのx USBファン
• 1つのx USBケーブル
• 1つのxの英国の利用者マニュアル

           プロダクト科学技術変数: 

        Oualityの保証:

• 1. あらゆるプロダクトは詰まる前に注意深く点検されます。
• 2. 配達の前のすべてのPorductsのパス厳密なQCの点検
• 3. 私達にCE/FCC/RoHSの証明があり、必要とすればまた他の証明を提供してもいいです。

FAQ:    

Q1:どのような支払を持っています名づけますか。

A:T/T、ウェスタン・ユニオン。

Q1:あなたの支払の言葉は何ですか。

A:先立ってGenerall 50% T/T、前に50%のバランスの支払。

Q1:プロダクトのためのguarantteを提供しますか。

A:はい、私達はプロダクトのための1つの年のguarantteを提供します。

企業収益:

限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達過します2000年をです

正方形のメートルの研修会および100人の労働者の新しいモデルを毎年開発する5エンジニア。

私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託されます。

私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っています。

私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはよいのに勝ちました

顧客からの評判。

私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:

①の無線充電器力銀行

②無線車の充電器の出口の台紙

③の無線充電器のパッド

④の無線電信の充満立場

プロダクトはセリウム、FCCおよびRoHSの印を、およびQC3.0、PD3.0、チー、CB、SASO、SIRC、IECEE、SAA、UL、等ともっと証明されて運びます。

私達の項目は独特です、原物および私達は私達の高度設備および厳密な管理によって国際的な必要性を満たすために良質プロダクトを作り出します。

限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car 1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。

香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR & D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。

ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。

あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。

中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1）児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2）点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3）は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4）は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5）は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6）点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7）生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8）は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。