製品詳細
単に単一の港新しく大きい力18W QC3.0の壁の充電器のアダプターの速い充電器を設計して下さい
指定:
型式番号:PD551
使用:携帯電話
原産地:広東省、中国
港:1 x USB
出力:USB *1:9V/2A;12V/1.5A (最高)
ACプラグ:US/EU/UK
材料:ABS+PC
サイズ(L*W*H): 90*43*35mm
エネルギー効率:VI
セリング・ポイント:
- 充満をより安全にするABS+PC材料
- あなたの旅行がより快適であるように110-240V電圧異なった国の電源の必要性を満たす広い電圧設計。
- 同時に充満は多装置を支えることができ、QC3.0は充満時間を短くします。
- 電圧保護に、充満をより安全にする温度の保護(80℃)上の現在の保護上の。
- 同じ時間の充満は複数の装置を支えることができます
パッキング内容:
- 1つのx装置
- 1つのxの利用者マニュアル
- 1つのxの荷箱
仕様書:
出力 | USB *1 9V/2A;12V/1.5A (最高) |
サイズ | 90*43*35mm |
重量 | 70g |
保護 | 電圧保護に、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
証明書 | CE/FCC/CCC/RoHS |
Q&A:
Q:あなたの主要なプロダクトは何ですか。
A:私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:①の無線充電器力銀行②無線車の充電器の出口の台紙の③の無線充電器のパッドの④の無線充満立場
Q:OEMサービスを提供しますか。
A:はい、OEMは私達の会社で非常に歓迎されます
最低順序量:1000部分
Q:それをあなたの貿易情報についての私に明確にさせることができますか。
A:本当に、細部の下の発見:
支払の言葉:T/T、ウェスタン・ユニオン、PayPal:30%の沈殿物先立って、70%のバランス配達の前のまたは一度支払われる配達の前に
受渡し時間:10-20days確認される支払の後の仕事日
Q:あなたのの後販売されたサービスは何ですか。
A:保証:3%の上の欠陥率が私達の会社によって、商品取り替えられれば、12か月
Compannyのプロフィール
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っています2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するです。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託されます。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っています。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝ちました。
私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:
①の無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③の無線充電器のパッド
④の無線電信の充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。