製品詳細
ラップトップ及び携帯電話のためのUSB-C PD 100W力の多目的折り畳み式旅行充電器
プロダクト利点:
- 複数の国および地方充満を、小型およびバックパックに運ぶために入ること容易支えて下さい。
- 100W事実上各USBのタイプC装置のための普遍的な多重範囲力の壁の充電器。
- 充満安全を作るのにABS+PCの耐火性材料を使用して下さい。
- 交換可能なプラグを使って、容易な取り替え、耐久の構造。プラグが上等米国のAU /UK/EUを缶詰にする4種類の国を持っています。
- 、powerprotectionおよび短絡の保護上の温度の保護上の、入出力過電圧の保護、入出力過電流保護と造られる。
- 複数のブランドおよび複数の装置モデルと互換性がある。
主指定:
- 材料の質:耐火性ABS+PC
- モデル:KP-1UPD
- 入るAC:AC100-240V 50/60Hz 1.5A
- 出力されるタイプC:20V/5A--100W
- サポート:PD 3.0+QC 4.0/3.0 +FCP+PE
- サイズ:83*83*29mm
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プロダクト変数シート:
材料 | ABS+PCの耐火性材料 |
型式番号: | KP-1UPD |
プロダクト次元 | 83*83*29mm |
入力 | AC 100-240V 50-60Hz 1.5A |
タイプc出力 | 20V/5A--100W |
機能 | PD 3.0+QC 4.0/3.0 +FCP+PE |
ACプラグ | 米国のAU /UK/EUは差し込みます |
使用 | ラップトップ、タブレット |
出力タイプ | タイプC |
関係 | プラグを差し込んで下さい |
証明 | CE/FCC/RoHS |
OEM/ODM | 歓迎 |
タイプ | 電気 |
プロダクト リスト:
- 1x KU-100W
- 1x利用者マニュアル
- 1x絵の具箱(任意)
FAQ:
Q1: 試供品を提供しますか。
A: 私達は試供品を提供しませんが、サンプル充満はときに初めての順序割引かれます。
Q2: あなたのMOQは何ですか。
A: 最低順序量:1000部分。
Q3: 支払の方法および言葉の言葉は何ですか。
A: TTによって、Paypal、ウェスタン・ユニオン、
-- 30%の沈殿物先立って、70%のバランス配達の前のまたは一度支払われる配達の前に。
Q4:どの位商品はdeliverdですか。
A: バッチのための15仕事日以内のサンプルのための5仕事日。
プロダクト写真ショー:
Compannyのプロフィール:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っています2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するです。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託されます。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っています。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝ちました。
私達のプロダクト本管は4種類を含んでいます:
①の無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③の無線充電器のパッド
④の無線電信の充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。