製品詳細
ケイ素のゴム製自動コイルのエア・ベント車の台紙のチー10Wの標準的な無線充電器の高速車の電話ホールダー
特徴:
車のwirelesss充満:あなたの電話を満たせばケーブルのないnavifationは、電話電池のための心配なくならない。
1つの手操作: クランプは開き続ける電話が車のホールダーおよび無線電信充満に付す場合あなたの電話を自動的に閉め、握る。
スイッチ キー制御:の理性的な特徴を取ること両方のキーによって容易なスイッチを制御するために制御することができる
片手で携帯電話
導かれた表示燈: 導かれたライトはstatus.carを満たすあなたの電話を示す360°回転abjustment:retatable 360degreeの背部のクリップは電話のためにあなたの位置および方向を調節すること容易できる;
承認されたチー、FCCのセリウムの証明書。
スマートな特徴:
-スマート ライトを示しなさい:
-①それが電気と、赤くおよび青の軽い軽打および背部赤灯の固体および前部青接続する時
軽い固体はスタンバイ モデルで回る。
-②充満を使用するそれが背部ライト固体青である時。
-③いつゆっくり点滅する前部ライトunnormal他に金属の材料か働くことを検出するか。
- 車のホールダーは電話をクリップによって運転の間に安定した握ることができる;クリップは基盤を自動的に開けることができる
onautomaticコイルの電磁誘導;iphone 8のようなすべてのスマートな電話のために適した車のホールダーのサイズ
ectとiphone。
- 2.0Aの1.2MのタイプC USB:マッチ少なくともQC2.0
DCのchargeerはあるなったり、無線電信のための範囲10Wの出力である場合もある
充満時間を短くすることができる充電器
仕様書:
働く力 | 5W、7.5W、最高10W |
標準 | チー1.2.4 |
入力 | 9V / 1.67A、5V/2A |
出力 | 9V / 1.2A、5V/1.5A |
投入口 | USB-C |
作動距離 | <> |
働く頻度 | 110-205KHz |
Chargeringの効率 | 70% |
働く温度 | -20~45℃ |
センサーの間隔 | ~5cm |
センサーのタイプ | 磁気センサー |
作り付け電池のタイプ | 100mAh李ポリマー |
調節可能なフィート | はい |
保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
LED表示 | 待機しなさい:赤い 充満:青い 完全な充満:サムスンの電話は、他の電話青いライトつく |
証明書 | 、RoHS蝋布で包まれる、FCC、チー |
プロダクト材料 | ABS |
プロダクトcorlor | 黒い |
プロダクト重量 | 123g |
プロダクト サイズ | 78*115*21mm |
Packgeのサイズ (エア・ベントの台紙) | 60*92*182mm |
パッケージの重量 | 240g |
Packgeのサイズ (空気vent+suctionホールダー) | 67*140*151mm |
パッケージの重量 | 380g |
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
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中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。