製品詳細
iPad及び携帯電話のための複数の港を持つ1匹の二重PD全体的な旅行ACアダプターの壁の充電器に付き4匹
製品の機能:
- 3x USBが6Wよりより少しである時。最高最初のCの港61W。
- 組み込みQC 2.0 Tech.より速いQC 3.0技術充満多用性がある装置4X速くより標準的な充電器および40%の。
- クアルコム速い充満技術(1.0、2.0及び3.0)のすべての版と後方に互換性がある
- 多数の保護:十分に安全で、速い充満のための過電流企業の等級材料および優れた回路部品によって造られる、過充電、過熱すること、積み過ぎおよび短絡から保護するために。
- PDの多用性がある装置:Apple新しいMacBook (12インチ)/Google
Chromebookピクセル力配達技術を支えるおよびより多くのUSB-C装置のため。
議定書のため:
- タイプC PD3.0 (PPS)
- 速い充満(QC 2.0/3.0/4.0)
- 速い充電器の議定書(FCP/SCP)
- 前MTKポンプ[ressのプラグ(PE2.0)
- モード速い充満(紀元前に1.2)
技術仕様:
モデル | KP-4UPD |
材料 | ABS+PCの耐火性材料 |
色 | 黒い |
プロダクト次元 | 82x80x29mm |
純重量 | 180g |
ACは入った | AC100-240V 50/60Hz 1.5A |
タイプCは1つを出力した | タイプC PD5V 3A 9V 3A 12V 3A/15V 3A/20.3V 3A (30With45With61W) |
タイプCは2つを出力した | タイプC PD 5V 3A/9V 2A/12V 1.5A (18W) |
USBは出力した | 2xUSB QC3.0:3.6V~12V 18W (オレンジ) |
任意accessies | 米国のAUの/UK/EUのプラグ |
保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
タイプ | 電源のアダプター |
Ceification | CE/FCC/RoHS |
パッケージのリスト:
- KP-61W4UPD Devices*1
- ユーザーManual*1
- 色box*1 (任意)
FAQ:
Q1:あなたの主要なプロダクトは何であるか。
:主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:①無線充電器力銀行②無線車の充電器の出口の台紙の③の無線充電器のパッドの④の無線充満立場。
Q2:私はテストのためのサンプルを買ってもいいか。
: はい、私達はあなたにサンプルを提供してもいい。
Q3. どの位あなたのプロダクトは保証であるか。
:私達のプロダクトの一般的な保証は1年である。
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝った。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。