製品詳細
macbookのhuaweibook EUイギリスのAU米国のソケットのための61W PDのアダプターの充電器PD3.0 QC3.0
4の港
製品の機能:
1. 2 USB +同時の2タイプc速い充満: タイプc
PDの速い充満はおよびUSB機能同時に働くことができ速度を各other.chargingによってより速く影響を与えられなくて、あなたの時間を節約するために満たす。
2. 多USBポート:4つの充満港を使うと、でき4つの装置を同時に満たす。
3. 理性的な破片、スマートな一致の流れ:別の装置、有効で及び安全な充満に従う一致の適した必須の出力。
4. 強いCompatibility&Portable:、サムスン華為技術XiaomiソニーGoogle Oneplus
OPPO任天堂スイッチのためののようなすべての携帯電話/タブレット/powerbank…等と互換性がある…あなたの充満要求を達成するために問題の自宅で/オフィス/旅行… 1十分ではない。
技術仕様:
モデル | KP-4UPD |
材料 | ABS+PCの耐火性材料 |
色 | 黒い |
プロダクト次元 | 82x80x29mm |
純重量 | 180g |
ACは入った | AC100-240V 50/60Hz 1.5A |
タイプCは1つを出力した | タイプC PD5V 3A 9V 3A 12V 3A/15V 3A/20.3V 3A (30With45With61W) |
タイプCは2つを出力した | タイプC PD 5V 3A/9V 2A/12V 1.5A (18W) |
2 *USBの出力 | 2xUSB QC3.0:3.6V~12V 18W (オレンジ) |
任意accessies | 米国のAUの/UK/EUのプラグ |
保護 | FOD (異物の検出)、電圧保護上の、温度の保護(80℃)上の現在の保護上の、 |
タイプ | 電源のアダプター |
Ceification | CE/FCC/RoHS |
パッケージのリスト:
- KP-61W4UPD Devices*1
- ユーザーManual*1
- 色box*1 (任意)
適用:
ACアダプターの壁の充電器はApple、エイサー、ASUS、Dell、HP、華為技術、Lenovo、LG、サムスン、Xiaomi、等のためのほとんどの普及したラップトップ
コンピュータを使用する。
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達持っている2000の正方形のメートルの研修会および100人の労働者をの5エンジニア新しいモデルを毎年開発するである。私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトは顧客からのよい評判に勝った。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。