製品詳細
タイプcが付いている1つの壁の充電器力銀行およびタブレットのPCのためのUSBの充満港の8000mAh 4
スマートな力銀行は特色になる:
- Lcdのデジタル スクリーン、電池容量の表示器のためのremaning電気を直ちに知るため
- ライトを示すために働いているチー:スタンバイの固体緑;charing赤;チーの一致の点滅;照明
満たすことを止めなさい
- 充満働きはライトを示す:最初に次に、15秒におよび緑化するべき赤灯の回転緑
回転への速い充電器モデルを離れたライト;完全なChrgingは自動停止充満
- 電話のための他の金属そしてアイデンティティだけの無線充電器の理性的な同一証明
充満(金属の移動式貝無し)
- スイッチ制御:力の表示を示すためにそれを一度押しなさい;長い出版物は消える;30second自動力
スタンバイの状態で
- 4種類のcoutriesのプラグは可変性である場合もある;あなたの出張のためにconvient
条件の下で満たすAC:
-単一USBの出力:5V/2.6A;電池のための5V/0.4A
- 単一のタイプc出力:5V/2.6A;電池のための5V/0.4A
パッキング リスト:
1x装置
1x利用者マニュアル
1x荷箱
力銀行仕様書:
製品名 | 10W無線充満力銀行 |
材料 | ゴム製 オイル |
電池のタイプ | 21700リチウム電池 |
に適用しなさい | 電話のため |
適用 | パッドのため |
タイプc入力 | 9V/2A (PD 18W) |
AC入力 | 5V 3A (15W) |
指定 | 無線充電器10W |
サイズ | 82x80x29mm |
純重量 | 276g (プラグ無し) |
チーのconverstion | 75% |
利点 | 交換可能な充電器 |
形 | 正方形 |
単一のタイプc出力 | 9V/2A (PD 18W) |
単一USBの出力(オレンジ) | 9V/2A (QC 3.0 18W) |
証明書 | セリウムROHS FCCチー |
- 4種類の国のプラグを含む可変性の壁の充電器は上等米国のAU /UK/EUできる。運び、使用することは非常に便利である。
- LCD表示力を使うと、働く表示燈、すぐに残りのElectricyを知ることができる。
- スイッチ制御:電源を切る力、出版物を長く示す一度出版物。
Compannyのプロフィール:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達過す2000年をである
正方形のメートルの研修会および100人の労働者の新しいモデルを毎年開発する5エンジニア。
私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。
私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。
私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはよいのに勝った
顧客からの評判。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。