製品詳細
AC/DCの充電器とのiphone 12のために左舷USB及びタイプCとのPD 20Wデュアル ポート8000mAh
力銀行利点:
- 高容量:8000mAh大きい容量はでき2-3回あなたの電話を満たす。
複数の港:1つのUSBの充満港および1つのタイプC充満港を使っておよびSurportを缶詰にするため同時に満たす3つの装置。
Lcdのデジタル スクリーン、電池容量の表示器のためのremaning電気を直ちに知るため
ライトを示すために働いているチー:スタンバイの固体緑;charing赤;チーの一致の点滅;照明停止充満。
電話充満のための他の金属そしてアイデンティティだけの無線充電器の理性的な同一証明(金属の移動式貝無し)。
力銀行記述:
- 無線充満およびチーの充満装置が付いているサポート スマートな電話。
- Surport 1 USBおよび1つのタイプCと同時に満たす2つの装置;二端合計出力:9V/2A (18W)。
- 単一のタイプC港の入出力:9V/2A (18W)。
- 作り付けの折り畳み式の普遍的なPlug.Itは出張か旅にあるとき運んでが非常に便利である。
- 単一のタイプc港の入出力:9V/2A (18W)
- 単一USBの出力:9V/2A (18W)
- 単一の無線充電器の出力:10W
力銀行変数:
電池のタイプ | リチウム電池 |
材料 | ゴム製 オイル |
電池容量 | 8000mAh電池 |
プロダクト サイズ | 82x80x29mm /3.22in x3.15x1.14in |
純重量 | 276g/pcs (プラグを含んではいけない) |
チーの無線充電器 | 10W |
タイプC入力 | 9V/2A (充満18W) (完全な3H) |
AC入力 | 5V 3A (充満15W) (完全な3H) |
単一のタイプc出力 | 9V/2A (18W) |
単一USB (オレンジ) | 9V/2A (18W) |
AC充電器の入力 | 5V/3A (15W);AC90-240V 50/60Hz 0.5A |
特徴 | AC充電器の無線poweのrbank |
サポート装置 | 携帯電話Devices/Qiの充満装置 |
タイプ | 無線充電器、ポータブル、緊急事態 |
任意accessies | 米国のAUの/UK/EUのプラグ |
原産地 | 広東省、中国 |
企業収益:
限られるYOUBUYの技術は2017年以来の無線充電器の焦点、私達過す2000年をである
正方形のメートルの研修会および100人の労働者の新しいモデルを毎年開発する5エンジニア。
私達は顧客の必要性の下の新製品の開発に託される。
私達は専門および厳密なエンジニア注意深く製品品質を見直し、監視することを持っている。
私達はいくつかの有名な展覧会に毎年行って、私達のプロダクトはよいのに勝った
顧客からの評判。
主要な私達のプロダクトは4種類を含んでいる:
①無線充電器力銀行
②無線車の充電器の出口の台紙
③無線充電器のパッド
④無線充満立場
会社概要
限られるYOUBUYの技術は無線充電器の範囲の製造業者を専門にする一流および専門の製造業者である:無線充満力銀行;無線車の出口の台紙の充電器;無線充満パッド;充電器およびアダプター:in-car
1の3 -充電器;1つの壁の充電器の3;旅行アダプター。
香港の海外営業所、シンセンのシンセン中国、Youbuyの工場研修会の国内販売のオフィスはR &
D、生産および自身の200以上のプロダクト パテントで従事した。私達の終わるseaaの市場の焦点:日本、韓国、ヨーロッパ人、サウジ
アラビア、インド、米国、カナダおよびオーストラリア。
ISOおよびBSCIと証明される工場。電子プロダクトの月例売上高は私達に中国の国内市場で私達の自身のブランドがあるローカルe商業プラットホームは電子プロダクトの私達の月例売上高500,000単位を超過する500,000単位を超過し。
あなたに協力するチャンスを持つために先に見ている私達誠意をこめて。私達はあなたの理想的なODM及びOEMのであるために確信している共同経営者。
中華人民共和国の関連法そして規則に従って、会社は次の責任を要求する:
中華人民共和国の関連法そして規則のすべての準備およびローカル労働法および規則の準備によって従うため、環境保護および社会的責任に含んでいる
1)児童労働および強制労働の使用を禁止し、児童労働か強制労働を使用する下請け業者か製造者を受け入れないため。
2)点の労働者の自由および強制労働の形態を禁止するため。
従業員の安全衞生を保障するために3)は安全な、衛生学の働きおよび居住水準提供する。
4)は労働の協同を従業員の連合および団体交渉の自由を尊重するために支援し。
5)は同輩および公正な労働環境を提供し、差別の形態を禁止する。
6)点従業員の基本的な人権および屈辱を与える行動の形態を禁止するため。
7)生産の計画の適度な整理、労働者の就業時間の適度な整理および残りおよび許可。
8)は少なくとも労働者および最低賃金の標準の基本的ニーズを満たすために適度な賃金の利点を、提供する。