製品詳細
サイズ
DN | 20 | 25 | 32 |
女性の糸端 | G3/4」 | G1」 | G1.1/4」 |
PP-Rの端 | 25 | 32 | 40 |
次のA-type、B-typeおよびC-typeロックの帽子は選択のためである:
1. 磁気ロックの帽子および工具セットタイプを使用する方法
***は鍵が開く:ロックの帽子を手で修理しなさい、ロックの穴に最後の最後にキーを、主90°をロックの帽子の鍵を開けるために右回りに回し、それを取るために挿入しなさい。この状態で、キーはロックの穴から引き出すことができない。それから弁を開けるか、または閉めるのに用具を使用しなさい。
***の留置場:鍵を開けられたロックの帽子を弁の穴の最後の最後に入れなさい、弁の穴でロックの帽子をよく固定するためにキー90°を左回りに回しなさい。今度はキーを自由に引き出すことができる。
2. タイプB磁気ロックの帽子をおよび使用する方法工具セット
***は鍵が開く:いつ下げ気味のの位置はMag.
Endが付いている用具Bのタイプmag.ロックの帽子の凹みに、mag.の端の円形をきっかり挿入し、ロックの帽子まで用具を少しことができる引き出す回す。それから弁を開けるか、または閉めるのに用具を使用しなさい。
***の留置場:Unlock状態のMag.の端へのロックの帽子の棒によってmag.の端を取除くように、帽子の上まで弁の穴に再びそれを置くことはロックするために弁の穴より少し低い、そしてすぐに。
3. タイプC機械コード ロックの帽子をおよび使用する方法工具セット
***は鍵が開く:5ディジットまで各々の数字車輪を一つずつ調整するのにスクリュードライバーを丁度一致させる前もって調整されたコードに使用しなさい。それから弁の穴からのロックの帽子を取りなさい。今度は弁を開けるか、または閉めるのに用具を使用しなさい。
***の留置場:上まで弁の穴に再び鍵を開けられたロックの帽子をスクリュードライバーと数字車輪をロックするためにそれに応じて調整することによって5つの数字の弁の穴、そして変更1または複数またはすべてより少し低い置きなさい。
会社概要
2002年に創設されるYuhuan
HVAC弁の工場はさまざまで熱い造られた真鍮弁、多岐管および相対的な管付属品の生産を専門にしている。20年間以上の開発および革新後で、YOROプロダクトは、熱する供給、水道および不動産会社のために換気熱することのための優先するブランド、給水およびメーターで計ることになった。工場に現在25,000平方メートルがほぼ200組のさまざまな専門の処理のmachineriesおよび試験設備が装備されている自己自身の建物あり5,000トン以上の年間生産量を確立する。すべてのYOROプロダクトは国民および/またはinternatiaonalの規則に従って厳密な質管理の下でなされる。
YOROの床暖房の強い販売の成長は過去数年間に十分にYOROが製品品質およびブランドの価値の点では消費者によって十分に確認されたことを示す。ブランド・イメージおよび戦略的な改善の新しい段階では、私達は新しい出発点として2020を取って、絶えず割り当ててあなたの思考は照り、新しい旅行でdazzlingly照るようにそれがする。
YOROはまた、だけでなく、顧客にとってより貴重開発するためにである、しかし国際的な質と中国プロダクトを作成するために世界に、そして熱心な態度と中国の床暖房プロダクトを導入する責任を遂行するために常に革新しているプロダクトを。この種類の内部の確信によって、YOROは行為に入り続け、確実な良質の追求で主張する。連続的な越えることの過程において、進歩のあらゆる達成は信任を促し、あらゆる良質プロダクトはのそして海外の数億の家族中国と共有される。これはYOROの視野およびYOROの責任である。
YOROのサービス概念は断固として扱いにくいの断念するために快適な生活様式を、促進することでありそれは人々のための科学技術の最もよい解釈である。
「people-oriented」管理イデオロギーののほかに「適用範囲が広い組合せ」によって感情および精神の床暖房プロダクトを作るために、YOROは練習し続ける。
思慮深いYOROは生命」を大事にし、「質生命」ののユーザーに感動すべき経験および心配を持って来るのに理性的な技術を「使用する。
YOROは最もよい質の製品とサービスを顧客に与えることにである私達の一貫した哲学努力している。YOROは大気の学習の肯定的で、友好的な労働環境を従業員に十分に与える。私達は従業員、セットアップされた報酬のメカニズムのための個人的な開発計画を作り出したり、多重チャンネルコミュニケーションをおよび従業員が彼らのキャリアを開発するのを助けるさまざまな手段を実行するために行なう。私達は積極的に企業の社会的責任のプロジェクトを促進し、責任がある社会的な市民になるために従業員を含む。
