中国の熱い販売の中型SUV WMモーターWM W6 2021 520kmプロ発見の版

原産地:四川
製品名:ワイマール モーター ワイマールW62021 520kmのプロ発見の版
座席:5ドアの5座席SUV
レベル:中型のsuv
製品化までの時間:2021-04年
長さ*幅*高さ(mm):4620*1847*1730
企業との接触

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正会員
Chengdu Sichuan China
住所: 第229のJinbendiの道、Chongyangの通り、成都、四川、中国
サプライヤーの最後のログイン時間: 内 44 時間
製品詳細 会社概要
製品詳細
製品の説明
細部のイメージ
プロダクトParamenters
クラス
中型SUV
時間のリスト
2021-04年
エンジン
純粋な電気218馬力電動機
電動機の最高の馬力(PS)
218
総モーター力(kW)
160
モーター総トルク(m) N
225
バッテリーの充電の時間
速い充満:0.67時間
伝達
電気自動車のための単一速度伝達
ボディ タイプ
5ドアの5座席SUV
L×W×H (mm)
4620×1847×1730
ホイールベース(mm)
2751
後部モーター最高力(kW)
160
後部モーター最高のトルク(m) N
225
ドライブ モード
純粋な電気
ドライブ モーターの数
単一モーター
モーター
前部
電池の保証の時間
-
NEDCの純粋な電気範囲(km)
520
電池のタイプ
三つ組みのリチウム電池
後部懸濁液のタイプ
可変的なセクション提げ銃のねじりのビーム懸濁液
企業収益
私達の会社
Zhongxinhaiのグループの本部は海峡の科学技術公園、Wenjiang地区、成都都市、四川地域にある。会社は15の子会社を保持し、200以上管理および技術的な才能および2,000人以上の従業員がある。20年以上の開発プロセスでは、Zhongxinhaiのグループは積極的に調節を産業構造の、富むそして精製されて産業形態、そして不動産開発、自動車4S企業、産業製造業および建設工学の4つの専門分野にかかわる有名な企業に成長して促進した。によって科学的管理システムの、標準化されたおよび正直な市場操作と調和した企業の作成の目的、Zhongxinhaiのグループは分野を製造する不動産開発の企業および建設機械部品の基準企業に育ち地域の影響を及ぼす企業になった。同時に操作の、それはよりよい社会にもっと包括的に役立ち。Zhongxinhaiのグループは「追求の真実の精神および実用的ですこと」懸命に働くことによって従い、「科学的な開発、急速な開発および調和した開発」のビジネス哲学に付着し、「企業のための利点を作成し、社会のための価値を」作成することの最終目的にそれ自身を捧げ、健康な開発と専門企業を作成するために企業の基準を作成するように努力する!
Zhongxinhaiの自動車は2009年10月に確立され、Jinpendiの道、崇州市都市、四川地域で本部に置かれる。それは20,000平方メートルの区域をカバーし、2主要な自動車都市、崇州市およびQionglaiがある。ビジネスは自動車4S店、新しい自動車小売業、レンタ カー ビジネスおよび多くの他のビジネスを含む。その中で、4S有名店ブランドはSAICフォルクスワーゲン、北京ヒュンダイ、GM Buickおよび他のブランドの販売の特権を含んでいる。公園のビジネスは車のブティックの美および装飾、道の援助、運転免許証の生産、新しい車登録、車の仕入税、自動車保険および財政含む。、マイナーな事故の処理および全体としてさまざまな会員サービス、場合の車を購入する顧客のすべての面そして必要性をカバーする広範囲車サービス プラットホーム。10年間以上の開発後で、Zhongxinhaiの自動車に500,000,000元の年産の価値がある。それは優秀な結果を用いる自動車メーカーからの多くの賞および名誉および社会集団に勝った。2018年に、それは社会的に責任がある企業を作成するために党枝を確立した。調和した社会主義社会を造り、貢献を出来る限りしなさい!

私達の会議室
私達のチーム

時を想像する異常作成しなさい

中鑫海创时代想不凡
顧客の写真

私達の代表団

顧客に優秀なサービスを提供し続けなさい
絶えず従業員の能力を改善しなさい
企業の価値を高め続けなさい。
展覧会
私達の名誉
FAQ
私達のビジネス哲学
最初に専門の目的の質の焦点、連続的な革新

私達の管理哲学
才能の選択そして訓練を最初の場所の点に置き、学習のチームを造り、絶えず企業および個人の中心の競争力を連続的な学習の棒を通して主義に改善し、訓練のチームワークおよびチームワークの精神を強調するためにあらゆる従業員を信頼しなさい

才能の開発
「ずっと」行くことの訓練はmiddle-levelマネージャーが現代企業経営の彼らの理解を深め、企業の内部および外的な状態を理解できるようにマネージャーの能力を、マネージャー レベルの従業員の個人的な潜在性を訓練によって刺激するために開発することmiddle-levelマネージャーの訓練の焦点確立したり長期開発の見通しを、改善し中間管理職の計画および実行機能を、高めるチーム活動、結合および創造性をである。

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