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産業研修会の保護のためのESDの安全な、Flame-Resistantポリ塩化ビニールの床のマット
ESD flame-retardantポリ塩化ビニールの床のマットはさまざまなサイズおよび厚さ入って来、クリーンルーム、製作所、実験室およびデータ センタを含むいろいろな設定で、使用することができる。これらのマットは静電放電および炎に対してだけでなく、保護を提供するが、また長期を意味するためにそれらを快適にさせるanti-fatigue特性を提供する。
ESD flame-retardantポリ塩化ビニールの床のマットが静電放電および炎に対して保護のレベルを提供する間、保護の唯一の平均として注意することは重要ことに、それら頼るべきではないである。適切な基づき、他の手段はまた静電放電を防ぎ、火の危険を最小にするために取られるべきである。
ESDの炎-抑制ポリ塩化ビニールの床のマット | |
建築材: | ポリ塩化ビニール(ビニール) |
色: | 緑かカスタマイズされる |
正常なサイズ(ロール): | 1.0mx*10mx*2mm (T);1.2mx*10mx*2mm (T)またはカスタマイズされる |
2つの層: | 静的な消滅の層+伝導性の層 |
表面: | 光沢があるか鈍いまたはライン |
機能: | 抑制炎-帯電防止 |
特徴: | 環境に優しく、味がなく、帯電防止、長続きがする、曲がること、抵抗力がある抵抗力がある老化すること破損。 |
注目: | 上記のサイズは利用できる標準的で、カスタマイズされたサイズである。 |
特徴のいくつかは次の通りある:
散逸性のテーブル マット/床のマット | 指定 | 色 | ||
静的な消滅の層 | 表面抵抗 | 106 - 109 | 1.2mx*10mx*2mm (T) 1.0mx*10mx*2mm (T) | 、青い、緑灰色、黒い |
摩擦静的で潜在的なV | <100 | |||
伝導性の層(黒い底) | 表面抵抗 | ≤105 | ||
摩擦静的で潜在的なV | <60 | |||
静的な電圧減少の期間 | 5000 – 500V | <1s | ||
炎の遅滞 | GB4609-84、FV-0 (10Sよりより少なく) | |||
容積の抵抗 | 105 - 108 Ωcm |
散逸性のテーブル/床のマットの物理的な性能の索引 | ||||
いいえ。 | 記述 | テスト参照 | 結果 | |
1 | 引張強さ | GB 1040 | 3.6Mpa | |
2 | ひびの延長 | GB 1040 | 188% | |
3 | 破損の延長 | GB/T 529 | 20.6KN/m | |
4 | 反動の伸縮性(標本はシートの6つの層と薄板になる) | GB/T 1681 | 14% | |
5 | 影響のぜい化の温度(切口無し) | GB 5470 | 損傷無し | |
-25℃ | ||||
6 | 永久的な圧縮の変更率、70oC*22hの圧縮25% | GB 10654 | 17.90% | |
7 |
熱気の老化 | 引張強さの変更率 |
GB/T 7141 | 8.00% |
ひびの延長の変更率 | -3.80% | |||
暖房の減量 | 1.08% | |||
注目 | 国民の標準に従うテスト:GB 1040、GB/T 529、GB/T 1671、GB 5470、GB 10654およびGB/T 7141。 |
ESD帯電防止flame-retardantポリ塩化ビニールの床のマットは次の特徴を備えている:
帯電防止:床のマットはから静的な損傷から効果的に静電気の蓄積そして排出を防ぐことができる抗力が高い材料、それにより保護の電子部品成っている。
Flame-retardant:床のマットはことができる、flame-retardant化学薬品と扱われたポリ塩化ビニール材料から成っている易燃性物質はマットを発火させることを防ぎ、火の危険を減らす。
強い耐久性:床のマットは強い耐久性および耐久性がある、成り長期使用に抗できるポリ塩化ビニール材料から。
安定した帯電防止性能:床のマットの帯電防止性能は安定して、そのうちに減らない。
Anti-fatigue:床のマットは長期地位によって引き起こされる疲労を取り除き、仕事の効率を改善できる。
取付けること容易:床のマットは異なった労働環境に合わせるために取付け易くで、作業域のサイズそして形に従って切られ、調節することができる。
要約すると、ESD帯電防止flame-retardantポリ塩化ビニールの床のマットは帯電防止、flame-retardantのような多数の特徴を備え、耐久性を、信頼できる保護を、そして静電気および火災安全のために高水準を要求するさまざまな産業環境のために適している提供する。さらに、それらはまた従業員の効率および慰めを改善してもいい。
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