用具7の引出しが付いている冷たい鋼鉄ソケット・レンチ用具キャビネット

232 PCの研修会手を搭載する7つの引出し用具のトロリー セットのキャビネットはソケット・レンチ セットに用具を使う

TBB413017用具キャビネットの記述

高力構造設計および粉の表面処理プロセスは工場のより複雑な仕事に合わせることができる。

優秀な滑らかさのための引出しの両側の重ねられた球のスライド。

用具車の双方は網の版の中の網の版が付いている二重層の鋼板から車体をより強く、耐久にするために成っている。

網の版が機能の使用を拡張するために用具か付属品を中断するのに使用されている。

定格負荷に服従するとき良質軸受けおよびガイド・レールが引出しの容易な開始そして完了を保障することを装備する。

インターナショナルの高度の水平なロックを使うと項目の安全を保障するために、すべての引出しは1つのロックだけによって締めることができる。

必要性に従って、自由に異なった高さの引出しを十分に生産の場所の必要性を満たすために形成することを選ぶことができる。

指定

運送手用具のための安全要素

1. 手用具を運んだ場合、ベルトで挿入されるは言うまでもなく特別なベルトまたは道具袋か用具のバケツで、ない衣服のポケットで運ばれるべきである。

2. 一時的に使用されない用具のために、ストレージ ロケーションは適切なそれらが落ち、人々を傷つけて容易ではない安定しべきで足場、頭上式の管および機械可動部分にそれらを置かないように配置は。

3. オペレータは手で渡すために投げない用具を渡すべきである;鋭角が付いている用具を渡した場合、ハンドルは用具を受け取っている人の方に指示されるべきである。

下に置かれる時他の目的および人々と衝突しないように左、および右肩、前部への注意で、背部運ばれる、必要があるバールのような4.For用具それらを運んだ場合、および安定しているため。

5.Appropriate用具は使用されるべきである。

6.Doプライヤーを突きぎり、のみスクリュードライバーの代りにの代りに使用しないため、等。

7.Most手用具は生きているワイヤーの近くで働くとき電気コンダクター、そう注意するためにである。

用具の貯蔵および維持

1. 使用中場合の、用具は適切な道具箱か他の適切な場所で貯えられるべきである。

2. ナイフの刃は鋭い保たれなければならない。

3. すべての傷つけられるか、またはすり切れた用具は時間に扱われ、取り替えられるべきである。

4. 手用具はきちんと貯えられるべきである。

工場指示

短い導入:

常州Hongfei Metalwork Corporationは中国の鋼鉄道具箱、用具キャビネット、道具箱、用具のトロリー、用具のカート、仕事台および精密シートの金属製品の専門の製造業者である。

私達の工場、常州Hongfei City Metalwork Corporationは1996年に、確立する。私達の工場は常州都市の西部の郊外に置く。それは25,000平方メートルの区域をカバーし、構造区域は12,000平方メートルに達する。ここに働いている約150人の従業員がある。出られた装置:2つの粉のコーティング ライン、2つのプロダクト集まっているライン、20の溶接設備および3台の大きい機能打つ機械上の20切断そして側面の曲がる機械。私達の会社はISO9001-2000品質保証制度によって既に証明し、私達にBSCIがある。

プロダクト利点:

私達の工場は製造のmetalworkプロダクト（道具箱、用具キャビネット、用具のトロリー、用具のカート）、用具のHEXキーおよびフル セットを、が新式の自身の格好良い設計、タイプの変化、および優秀な質専門にする。私達は私達のプロダクトをヨーロッパ、アメリカおよび東南アジアのほとんどの国に輸出させる点検の私達の強力なテクニカル サポート、全体範囲および科学的管理を使用する。

開発の歴史:

1996年から2003年から、私達は主に用具を作り出した;

2004年から2009年から、私達は小さい金属の道具箱を作り出し始め、それはますます優秀になった;

2009年の終わりから今、私達は私達の自身の用具のトロリーを設計し、作成に、それ次の年の非常に熱い販売であることをなった得た;

2014年の年では、私達は真新しいオフィス ビルを造り始めた私達の工場を見る現代および美しく作る;

2015年の年では、私達は主要な装置、それをする私達のより有効作り出すことを購入し、更新した;その間、私達はますます新製品を設計した。

2016年の年では、私達はBSCIの証明書を首尾よく得た。

HONGFEIの中心の価値:

私達に仕事プロセスを論議するために規則的な会議を催す結合された仕事のチームが解決する問題を出会った、分け前の新しい考えあり。

従業員は従業員をである私達の最も貴重な資産方向づけ、才能は会社のための競争の中心資源常にである;

顧客は尊敬と私達の顧客およびサーブに私達を住んでいるひとつひとつの顧客方向づけた。私達は「5つの練習」の私達の従業員を要求する:点の顧客は顧客から、顧客を、耳をそば立てる顧客に、学ぶ、満足させる顧客を理解する;

チームワークのチーム仕事およびチーム作りは会社の人的資源の中心の価値である。

最高の性能のために方向づけ努力する性能はすべてのビジネスのための出発点そして終了ポイントである;

私達が絶えず絶えず私達の機能および性能を改善するためにビジネス必要性に基づいて変更するか、または私達のビジネス モデル革新する自己超越

HONGFEIの視野:作り出すため最もよい「用具車」を

私達は私達の良質の道具箱、用具キャビネットおよび用具のカートを表示することを向ける展覧会に常に積極的により多くの人々が私達のプロダクトの質をテストし、私達の顧客になることができるように加わる。

私達は多くのにヨーロッパからの有名なブランドそして大きい会社および米国および他の国協力している。私はそれらについてこれらのブランド、間で聞かなければならない考える。私達はそれ以上に話すことがあってもいい私にあなたとの幸せで、巧妙な協同を将来する大きい信任がある。