RK Bakeware China Foodservice NSF 15段 ステンレススチール パン冷却ラック オーブン ベーキングトレイ ラック トレイ トロリー

パン屋企業の/Trolleyのパン屋のための15の層が付いているステンレス鋼の冷却の焼ける棚

プロダクト細部

FAQ

Q1:JFのステンレス鋼co.、株式会社は何であるか。

JFのステンレス鋼co.、株式会社はトロリー、仕事台、鍋、貯蔵の棚の食料調達の会社主にである、ビュッフェ項目は10年にわたるリングおよび焼ける皿を固める。

Q2:なぜJFステンレス鋼co.を『株式会社選びなさいか。

私達の信頼は顧客最初+quality第1 +ステンレス製装置分野を作り、輸出の10年のにわたる現実的な価格、富の経験である。

Q3:JFのステンレス鋼 サービスは何であるか。

私に電子メールか照会–答えすべての質問および細部の引用語句のリストを送るため–を順序の確認–支払–大量生産–点検報告–バランスの支払–予約–負荷の通関手続き–船上に–送るために原書–郵送物の商品の到着--を送る

Q4:制御製品品質はいかにJFのステンレス鋼をするか。

生産のあらゆるプロセスおよびあなたのセールスマンのよく訓練されたQCのチーム制御質はあなたのポイントに最終検査、細部をするために立つ質のレポートが荷を積む前に送る。

Q5:JFのステンレス鋼MOQは何であるか。

JFのステンレス鋼の正常なプロダクトはMOQを必要としないし、プロダクトを依存するカスタマイズする。

Q6:OEMできるか。

当然、常に歓迎された。

Q7:私は順序の前に質を点検するためのサンプルを得てもいいか。私は支払う必要があるべきであるか。

多くの項目は貨物を満たす試供品必要性を提供できる。そしてある項目はサンプルfee+貨物を満たす必要があったり時場所の順序サンプル料金を払い戻すことができる。サンプルcost+貨物、払い戻しを満たすサンプル必要性をカスタマイズしてはいけない。

Q8:調達期間は何であるか。

25-30daysについての後の沈殿物を受け取るため。

サンプル受渡し時間は正常なプロダクトのための5日以内にある。

JFの薄板金の技術Co.、顧客のための株式会社は主にサービスの有効な、良質の機械類のオートメーション装置、精密部品および部品、いろいろな種類の金属部分および輸入およびexportbusinessを提供し、顧客需要に従ってに全面的な解決の大ぞろいを提供する。

会社は多数の経験、設計チーム、既存の専門の設計チーム、巧みな技術的な処理の人員、確かな基盤を築くために高性能および良質のオートメーション装置を顧客に与えるためにofprocessingすべての種類および試験装置、CNCのmachiningcenter、100極度のレーザーの打抜き機、100極度のCNC曲がる機械の革新的な精神を、村田CNCの穿孔器のandotherの機械プロセス用機器、alsoprovideいろいろな種類の電気溶接およびinjectionservice、引き付けた。私達は協力するあなたと働くこと華麗作成するためにを楽しみにしている!

JFの薄板金の技術Co.、株式会社はTaihu美しいLakeinウーシー都市の海岸に2007年に、ある、カバーする約3000のM2の区域を作成した。ビジネス規模:オートメーション、さまざまな商品、技術の輸入および輸出業のプラスチック部分機械で造る、装置、精密処理およびアセンブリおよび生産。現在織物の機械類に企業はずっと非常によい評判である、国内市場のプロダクトはある特定の分け前を、米国、ロシア、日本、ブラジル シンガポール、トルコおよび他の国に輸出されて占め。

ビジネス哲学:会社はガイドとして「質、サービス、市場の需要への価値」概念の私達の精神の始めに、最もよいプロダクトを顧客および目的に最もよいサービスに与えるために創設された。

原料の購入から生産および加工技術および質管理への、厳密な制御は、十分に国民の証明の標準を達成し、ISO9001を渡した:2008年の証明。プロダクト プロジェクトから、包むプロダクトへの研究開発、品質管理、生産管理および交通機関およびotherlinksは顧客の適度な提案が会社の指示に変形させることができるビジネスのすべての面でことを保障するようにコミュニケーションのフル レンジを維持する顧客と有効な実施であるためにある。EPRの生産管理、質の保障の前提の適用範囲が広い生産を、達成するため、大会の顧客の必要性の最高の程度。

文化的な考え:「実用的、開拓は」革新的私達の文化的な考えであり。実用的のの使用によってだけ私達は私達の社会の開発に合わせることを学び、私達の会社、よく働ける;連続的な開発だけ私達を私達自身を越えて行くように促すことができる。constantinnovationによってだけ私達は動的および競争能力があってもいい。

才能の概念:ビジネスの間に、会社は「people-oriented」概念に常に付着する。私達はしっかりと才能がすべての経済活動の主体である、エリートの才能は耕作および訓練の会社の特定の文化的な大気にあることを信じ。現在、会社は50人以上の従業員が、5人以上のデザイナーを含んで、技術援助の人員ある。最初の位置からの管理位置への会社の（内部/外部）訓練そして自身の努力によるスタッフの一部。才能を培う会社および才能は次々と会社の開発を促進し、促進する。私達は才能、もっと才能の成長について心配する才能のための心配を、尊重する。私達はに託される一流の労働環境および文化的な大気を提供する才能の成長はここにだけでなく、研修の開発のためのプラットホーム、会社の開発のためのまたプラットホームおよび拡張でありではない。最後に、個々の才能および会社の開発を双方にとって好都合な最高を達成するために促進するため!