プラスチック帽子のための自動追跡のタイプ閉鎖のおおう機械

タイプ閉鎖のおおう機械を追跡する自動プラスチック帽子

機械記述:

フル オートマチックの次のふた押す機械はふたのunscramblerおよびふたのコンベヤーの把握からおよびふた押すシステム、動きモジュール成っていて、メカニズムおよび制御システムを運ぶ。全構造は簡潔、調節してが便利である。それは500ml -5Lのびんのために自動にふた押すことのために適している。これは私達の会社の機械を発達させるためにごく最近である。ふた押すことはプロダクト動きのプロセス中に終了する。nomal機械と異なるふた押して休止する必要がある材料がbottleandの口から揺れないようにびんのボディをいつ汚しなさいか。

主要な特徴:

これは私達の新開発の追跡のタイプおおう機械、統合するびんの入口、帽子の種類、締め金で止めるベルトによって、びんの出口、びんの入口一緒におおう帽子の供給をであり、おおうことの間に追跡によってねじで締まる帽子はおおう頭部のびん、動くびん停止しないし、おおう行為は同時に、液体のこぼれを避けることができたりびんにおよび帽子、最高速度、安全なおよび安定した、高いおおう率無害なサーボ機構のトルクのおおを採用する。PLCおよびタッチ画面のオートメーション制御、広く適用の可能性および便利な調節を使用して全機械。

技術的な変数

売り上げ後のサービス:
（1）安定した電圧の下で、私達が販売した機械の質は1年間保証される
（2）長い時間の技術は供給される。
（3）私達は取付けることのためのあなたの側面にデバッギング機械私達のエンジニアを急派して、も。エンジニアの往復切符、調節およびあなたの側面移動料金はあなたによって満たされる。
私達はまた陶磁器に来る、従って機械に独りで合い、デバッグできるあなたのエンジニアのための訓練プロセスを供給してもいい。
私達について
--開発に焦点を合わせる、包装産業のリーダー
--募集の才能および革新の保存
--高度装置、保証された質

STRPACKの機械類は私達が食糧のための包装機械に焦点を合わせる専門の製造業者の1つとして2005年に、飲料、アルコール飲み物、化粧品オイル、薬剤農場の化学薬品創設され、1の毎日の化学薬品、統合R & D、生産、販売およびサービスは、私達のプロダクト カバーする全生産ラインを、分解、満ちること、おおうこと、分類、等を囲む日付の印刷のような密封する…

びんのさまざまなサイズのためのcustomer-oriented会社、STRPACK顧客用異なった装置、形および速度、Festo、Airtac、SMC、OPTEX、Eview、Sunx、Siemens、デルタ、三菱シュナイダー、ABB等、および他のよい中国のブランドのような信頼できる構成の銘柄を使用するであることは。STRPACKはISO9001質の管理システムの証明を渡し、ある機械はヨーロッパのセリウムの証明を渡した。私達のサービス、私達の質、私達のプロ精神および私達の経験および専門知識は米国、マレーシア、ベトナム、ヨーロッパおよび他の国中の多数の満足する顧客を、作成した。

• ファイル・タイプ:線形充填機、回転式ファイリング機械、ピストン充填機、重力のタイプ粘性液体の充填機、ペンキの充填機、重量を量る機械、エーロゾルの充填機、粉の充填機。
• おおうタイプ:線形おおう機械、回転式おおう機械、帽子の押す機械、機械をきつく締めるTwist-off。
• 分類のタイプ:丸ビンのステッカーの分類機械、冷たい接着剤の分類機械、二重側面の分類機械、袖の分類機械。
• 袋の包装タイプ:横の袋の包装機械、縦袋の包装機械、等を包むPremade袋。
• 支持装置:回転盤、物質的な送り装置、帽子のエレベーター、ワーク テーブル、コンベヤー ベルト等。

従来の満ちる生産ラインからの『だけでなく、しかし非常に触れられた』満足及び『解放の』人々は私達のサービス概念および不変の目的である。『理性的な、環境保護の包装の解決、全体的な企業へのサービスを、まで制御する1人造られるへの目標はno.1および品質管理方法を増強するためにこの企業』を導くことであるために、STRPACKハイテクなR & Dと結合する検査システムを完成し、独立した知的財産権の高度の製造技術は選択に、完全なシリーズ一致の解決を提供する。今、STRPACKが首尾よく自動びんUnscrambler、高い粘性サーボ モーター充填機、回転式詰物およびおおう一体鋳造機械を発達させたまで、市場の回転式分類機械、回転式おおう機械、自動囲む機械等新製品。

STRPACKは連続的な改善を連続的な改善を高度管理概念およびマネージメント メソッドを指導として市場、基礎として質、方法として管理、中心としてカスタマー サービス、開発の目的として団体の収益性に人間の方向づけられた哲学に頼ったり、広範囲ビジネス方向および企業文化中心の価値を管理するために持って来たり、学習企業を、革新的な企業作成するために、確立する完全な人事管理のシステムおよび才能の訓練のスタッフの成長の施設を、主張する、主張する、作る従業員を付着し、会社はおよび開発一緒に育つ。