自動弁の砂鉱との2000CPH容量のエーロゾルの充填機の高性能

AF-50Bのエーロゾルのための自動弁の砂鉱容量2000CPHの自動エーロゾルの充填機は充填機できる

記述:

AF-50Bの自動エーロゾルの充填機が主に国際規格1"でいろいろな種類のエーロゾルの缶を満たすのに弁使用されている。それは多くの種類の推進体を満たすために適した満ちる水、オイル、等の媒体粘着性の液体のために適する、また。ラインは自動球の点滴器、自動弁の砂鉱、自動ウエイト チェッカ、自動アクチュエーター砂鉱、自動帽子のpresser、自動スプレー コード機械、自動湯せんの漏出テスター、等と装備することができる。

AF-50Bの自動エーロゾルの充填機は自動缶の供給機械から、自動液体プロダクト詰物、一体鋳造自動ひだが付く及びガスを供給する機械およびコンベヤー成っている。それは自動缶の供給、液体プロダクト詰物、弁の訂正、ひだが付くことおよびガスを供給することの仕事を完了できる。働く速度の生産率は1分あたり20-50の缶に達することができる。

AF-50Bの自動エーロゾルの充填機はコンベヤーを除いて十分に圧縮空気駆動式である。主要な空気の部品はSMC日本からある。それは一組の有効な、信頼できる、容易な操作および容易な維持機械である。

AF-50Bの自動エーロゾルの充填機の満ちる部品はできる詰物独自に制御できない。シーリングが修飾されなければひだ付け装置が働くことを止めるのはひだが付くことのためのガイド・レール。部分、正確、有効およびより少ない消費に同様にガスを供給するためのガイド・レール。

AF-50Bの自動エーロゾルの充填機は機械、エーロゾルの缶があるように機械、自動湯せんの漏出検出機械、フル オートマチックのエーロゾルの生産ラインを完了するために機械を置く自動アクチュエーター自動帽子のpresserおよびインクジェット・プリンタを確認する自動重量を置く自動弁を使用できる。

指定:

STRPACKの機械類は私達が食糧のための包装機械に焦点を合わせる専門の製造業者の1つとして2005年に、飲料、アルコール飲み物、化粧品オイル、薬剤農場の化学薬品創設され、1の毎日の化学薬品、統合R & D、生産、販売およびサービスは、私達のプロダクト カバーする全生産ラインを、分解、満ちること、おおうこと、分類、等を囲む日付の印刷のような密封する…

びんのさまざまなサイズのためのcustomer-oriented会社、STRPACK顧客用異なった装置、形および速度、Festo、Airtac、SMC、OPTEX、Eview、Sunx、Siemens、デルタ、三菱シュナイダー、ABB等、および他のよい中国のブランドのような信頼できる構成の銘柄を使用するであることは。STRPACKはISO9001質の管理システムの証明を渡し、ある機械はヨーロッパのセリウムの証明を渡した。私達のサービス、私達の質、私達のプロ精神および私達の経験および専門知識は米国、マレーシア、ベトナム、ヨーロッパおよび他の国中の多数の満足する顧客を、作成した。

• ファイル・タイプ:線形充填機、回転式ファイリング機械、ピストン充填機、重力のタイプ粘性液体の充填機、ペンキの充填機、重量を量る機械、エーロゾルの充填機、粉の充填機。
• おおうタイプ:線形おおう機械、回転式おおう機械、帽子の押す機械、機械をきつく締めるTwist-off。
• 分類のタイプ:丸ビンのステッカーの分類機械、冷たい接着剤の分類機械、二重側面の分類機械、袖の分類機械。
• 袋の包装タイプ:横の袋の包装機械、縦袋の包装機械、等を包むPremade袋。
• 支持装置:回転盤、物質的な送り装置、帽子のエレベーター、ワーク テーブル、コンベヤー ベルト等。

従来の満ちる生産ラインからの『だけでなく、しかし非常に触れられた』満足及び『解放の』人々は私達のサービス概念および不変の目的である。『理性的な、環境保護の包装の解決、全体的な企業へのサービスを、まで制御する1人造られるへの目標はno.1および品質管理方法を増強するためにこの企業』を導くことであるために、STRPACKハイテクなR & Dと結合する検査システムを完成し、独立した知的財産権の高度の製造技術は選択に、完全なシリーズ一致の解決を提供する。今、STRPACKが首尾よく自動びんUnscrambler、高い粘性サーボ モーター充填機、回転式詰物およびおおう一体鋳造機械を発達させたまで、市場の回転式分類機械、回転式おおう機械、自動囲む機械等新製品。

STRPACKは連続的な改善を連続的な改善を高度管理概念およびマネージメント メソッドを指導として市場、基礎として質、方法として管理、中心としてカスタマー サービス、開発の目的として団体の収益性に人間の方向づけられた哲学に頼ったり、広範囲ビジネス方向および企業文化中心の価値を管理するために持って来たり、学習企業を、革新的な企業作成するために、確立する完全な人事管理のシステムおよび才能の訓練のスタッフの成長の施設を、主張する、主張する、作る従業員を付着し、会社はおよび開発一緒に育つ。