ソースはガラス ビンのおおう機械、帽子の真空のラグナットのおおう機械を離れたねじれを詰め込む

ソースのための帽子の真空のラグナットのおおう機械を離れた自動ねじれはガラス ビン容量80-150 BPMを詰め込む

機械働き:

• 次におおわれるべき満たされたびんはコンベヤーによってそして機械に主要な単位のキャリアの鎖に運ばれる。
• 帽子は帽子の送り装置の開始と自動的に下方に整理され、シュートに沿う前シーリング区域のガイド・レールに一つずつ持って行かれる。
• シュートは帽子のシール リングを柔らかくするために管を出す蒸気を与えられる。帽子は各びんの首に渡し、ガイド・レールをフィートそしてゴム製 ブロックを押すことの適用の下で前密封し、残っている。それから密封アセンブリの差動平らなベルトの圧力プレートの下側に来、2つの差動平らなベルトによって帽子をねじることをきつく締まる。
• おおう前に、びんは最初に蒸気の放出区域を渡し、上の整理の正常な圧力の下で高速蒸気が付いているびんの口で空気を転置する。おおうことの後で、冷水の管はそれに掃除機をかけるためにびんを冷却するように帽子の冷水に吹きかける。
• 前シーリングからの密封への全体のプロセスの間に、びんはキャリアの鎖と合わせる組のVベルトびんが滑らかに前に進むことができ、回らないように締め金で止められる。

機械の顕著な特徴

• 完全にステンレス鋼の構造。
• びんのおおうことができる、またそれらのラグナットまたはtwist-offの帽子と真空の必ずしも掃除機をかけられるべき。
• びんの中の空気圧を高速蒸気注入によって減らし、ビンの王冠をきつく締め、そして次に冷水を洗い流すことによってびんに掃除機をかける
• 帽子の方向を単保つ特に設計されていたバイブレーターの単位。
• 機械動作の間のびんの詰め込むことの場合には機械クラッチ。

機械によって入れられる材料仕様書:

機械技術仕様

STRPACKの機械類は私達が食糧のための包装機械に焦点を合わせる専門の製造業者の1つとして2005年に、飲料、アルコール飲み物、化粧品オイル、薬剤農場の化学薬品創設され、1の毎日の化学薬品、統合R & D、生産、販売およびサービスは、私達のプロダクト カバーする全生産ラインを、分解、満ちること、おおうこと、分類、等を囲む日付の印刷のような密封する…

びんのさまざまなサイズのためのcustomer-oriented会社、STRPACK顧客用異なった装置、形および速度、Festo、Airtac、SMC、OPTEX、Eview、Sunx、Siemens、デルタ、三菱シュナイダー、ABB等、および他のよい中国のブランドのような信頼できる構成の銘柄を使用するであることは。STRPACKはISO9001質の管理システムの証明を渡し、ある機械はヨーロッパのセリウムの証明を渡した。私達のサービス、私達の質、私達のプロ精神および私達の経験および専門知識は米国、マレーシア、ベトナム、ヨーロッパおよび他の国中の多数の満足する顧客を、作成した。

• ファイル・タイプ:線形充填機、回転式ファイリング機械、ピストン充填機、重力のタイプ粘性液体の充填機、ペンキの充填機、重量を量る機械、エーロゾルの充填機、粉の充填機。
• おおうタイプ:線形おおう機械、回転式おおう機械、帽子の押す機械、機械をきつく締めるTwist-off。
• 分類のタイプ:丸ビンのステッカーの分類機械、冷たい接着剤の分類機械、二重側面の分類機械、袖の分類機械。
• 袋の包装タイプ:横の袋の包装機械、縦袋の包装機械、等を包むPremade袋。
• 支持装置:回転盤、物質的な送り装置、帽子のエレベーター、ワーク テーブル、コンベヤー ベルト等。

従来の満ちる生産ラインからの『だけでなく、しかし非常に触れられた』満足及び『解放の』人々は私達のサービス概念および不変の目的である。『理性的な、環境保護の包装の解決、全体的な企業へのサービスを、まで制御する1人造られるへの目標はno.1および品質管理方法を増強するためにこの企業』を導くことであるために、STRPACKハイテクなR & Dと結合する検査システムを完成し、独立した知的財産権の高度の製造技術は選択に、完全なシリーズ一致の解決を提供する。今、STRPACKが首尾よく自動びんUnscrambler、高い粘性サーボ モーター充填機、回転式詰物およびおおう一体鋳造機械を発達させたまで、市場の回転式分類機械、回転式おおう機械、自動囲む機械等新製品。

STRPACKは連続的な改善を連続的な改善を高度管理概念およびマネージメント メソッドを指導として市場、基礎として質、方法として管理、中心としてカスタマー サービス、開発の目的として団体の収益性に人間の方向づけられた哲学に頼ったり、広範囲ビジネス方向および企業文化中心の価値を管理するために持って来たり、学習企業を、革新的な企業作成するために、確立する完全な人事管理のシステムおよび才能の訓練のスタッフの成長の施設を、主張する、主張する、作る従業員を付着し、会社はおよび開発一緒に育つ。