テオドール タイタン 5シリーズ エアカーテン コルティーナ・デ・アール 商用ドア扇風機 3m
 
特徴:
 
コンパクト&スリムな構造設計
金属キャビネット 噴霧粉と防腐 設置と掃除が簡単
 
安定したパフォーマンス
純銅の高速モーター,信頼性の高いパフォーマンス 障害なく連続して5000h動作することができます.
 
操作が簡単
特殊な設計の空気偏差シフトは,気方向を簡単に調整することができます.リモコンまたはキースイッチによって制御される2つの速度.
 

仕様:
 

応用:
Theodoor 空気カーテンは,店舗,レストラン,ホテル...などへの入口の上に設置されています. それは室内と室外でのコンベクションを効果的に隔離し,温度と湿度を保つことができます.特に冷却設備の室内環境を維持し,エネルギーを節約するためにエアコンの場所で使用されます.さらに,エアカーテンは,外からの塵,害虫,有害な煙の侵入を防ぎ,快適な室内気候を維持します.
 

 

 

 

 
なぜ我々を選んだのか

経験: 18年以上の製造と輸出経験. 100以上のモデル 空気カーテン,異なる環境に適しています.
エンジニア:プロの研修・開発チームとエンジニアは エアカーテンに専念しています
機械と技術: 先進的な模造機械と設備は,製品の性能と信頼性を保証します.
材料と品質: 原材料から最終製品までのあらゆる段階において,私たちは安全性,効率性,エネルギー節約,環境保護,厳格なテストによって 同様の製品よりも高い基準に達することを保証します消費者が我々のエアカーテン機械の精度と信頼性に 依存することを望んでいます
品質管理:100%の製品性能試験
費用削減: 耐久性があり,信頼性が高いエアカーテンを 優れた品質と性能で提供し,コスト削減を増加させます.
顧客からのフィードバック 迅速な問い合わせ: 顧客は常に迅速なサポートを受けます.
 

星のブランド

広州Theodoorの技術Co.、株式会社は専門のハイテク企業、R & Dの焦点で省エネ プロダクトを、空気カーテンのような、熱するファンのコンディショナーおよび熱放射ヒーター、等製造します。空気カーテンの企業の星のブランドの1つとして、Theodoorは80以上のヶ国および地域にいろいろな空気カーテンおよび輸出高を作り出します。

精密生産

2002年に創設されて、Theodoorは30,000平方メートルの区域の広州の革新そして開発の新しい区域Sinoシンガポールの知識都市（SSGKC）にあります。私達に最先端の産業設備を加えるおよび非常に信頼できる保証のプロダクト製造業の精密そして安定性を提供するために器械を検出する現代生産の研修会があります。Theodoorに異なった国または地域の別のカスタマイズされた要求に応じる完全なシリーズ プロダクトがあります。

革新の技術

連続した作成および革新によって、Theodoorは国民標準的な環境のシミュレーションの実験室、また空気カーテンの長い間の連続した実験室を造り上げました。多くはである何、Theodoorは国民の発明にアクセスし、他は80以上の項目の特許を取りま、企業のプロダクト改善の質そして性能を導きます。TheodoorおよびプロダクトはISO9001、ISO14001、CCC、セリウム、CB、ROHS、ERP、UL、SASO、INMETROおよびSAAの証明等を渡しました。

収穫の名誉

Theodoorは「ハイテクな企業」、「有名なブランド」、「空気カーテン星ブランド」の、「広州市役所キー マーケティング プロダクト」の、「トップ10の有名なブランド」、「企業のトップ10の利点」、「ほとんどの投資の価値賞」得ました、「国際規格プロダクト標準の証明書」および「標準的な革新の働き賞」の名誉を適用し、上海の世界の博覧会オリンピック、広州のアジア競技大会、北京Wandaの広場および西安の世界の園芸の博覧会等「革新、作成」、双方にとって好都合な分け前の一致のプロジェクトのbiddingsに勝ちました!Theodoorは全体的な顧客のためのよりよい緑の生命を作成するために託されます。

企業精神

専門職、注意、集中!

企業の代表団

住むために世界を作って緑およびよりよい場所になりなさい技術および適用の完全な組合せ。

質の概念

ドイツ厳密で、精密な様式、最初に質の遺産。

ビジネス哲学

革新、作成、双方にとって好都合な分け前!元の作成、連続的な革新への棒。

市場の概念

Theodoorは研究開発に、個々のユーザーの全体的な必要性を満たすために託しました。技術およびヨーロッパの同時性は、顧客への急速な応答必要とします。顧客の最初および最終的な選択としてTheodoorプロダクトを使用して下さい。

管理哲学

Theodoorはだけでなく、従業員を公平に扱いますが、また有能な人々を募集することを試み、学習構成を形づける企業の最も貴重な首都として人的資源を扱います。