製品詳細
32インチは空気カーテン、ドアのヒーターに小型商業窓を熱した
指定:
モデル | サイズ (mm) | ボルト。/Freq。 | モーター力 (w) | PTCのヒーター 力(kW) | 空気容積 (m3/h) | 気流速度 (m/s) | 臨時雇用者。上昇の(k) | N.W (kg) |
こんにちは | 低速 |
RM-1006S-D/Y | 600x140x200 | 220v~ 50Hz | 70 | 3 | 1.5 | 300 | 5 | 25 | 7 |
RM-1008S-D/Y | 800x140x200 | 75 | 4 | 2 | 430 | 25 | 8 |
特徴
すべての季節の使用法のために適した冷却及び熱する機能。
1.小型タイプ設計白い塗られた金属カバー。 それは容易な取付けおよび簡単な維持である。
2.冷却(正常な空気)または熱する空気はリモート・コントロールによって別に選ぶことができる。
3.高低の電力設定は異なった条件の必要性を満たす。
4. Adopted表面PTCの上昇ヒーター、安全、快適な空気障壁を作成する速い温度の上昇ををunelectrified。
5。 効果的に正常な使用の下で保護する省エネ過熱させられた保護装置を使って。
6.熱する空気作動状態を回した場合自動的に行う遅れの分岐点の保護装置、
効率的に延長プロダクト生命。
適用:
商業窓、食糧トラック、ビュッフェ車、商業ファン ヒーターのための適した終わるドアのヒーター…
Theodoorの空気カーテンは店、レストラン、ホテル…等の通路の上で取付けられている。それは効果的に屋内および屋外対流を隔離し、温度および湿気を保つことができる。屋内環境を保ち、冷凍装置のエネルギーを節約するのにエアコンとの位置で特に使用されて。さらに、空気カーテンは外側から塵、害虫および有害な発煙の侵入を防ぐことができる。このように、快適な屋内気候は維持される。
会社概要
星のブランド
広州Theodoorの技術Co.、株式会社は専門のハイテク企業、R & Dの焦点で省エネ
プロダクトを、空気カーテンのような、熱するファンのコンディショナーおよび熱放射ヒーター、等製造します。空気カーテンの企業の星のブランドの1つとして、Theodoorは80以上のヶ国および地域にいろいろな空気カーテンおよび輸出高を作り出します。
精密生産
2002年に創設されて、Theodoorは30,000平方メートルの区域の広州の革新そして開発の新しい区域Sinoシンガポールの知識都市(SSGKC)にあります。私達に最先端の産業設備を加えるおよび非常に信頼できる保証のプロダクト製造業の精密そして安定性を提供するために器械を検出する現代生産の研修会があります。Theodoorに異なった国または地域の別のカスタマイズされた要求に応じる完全なシリーズ
プロダクトがあります。
革新の技術
連続した作成および革新によって、Theodoorは国民標準的な環境のシミュレーションの実験室、また空気カーテンの長い間の連続した実験室を造り上げました。多くはである何、Theodoorは国民の発明にアクセスし、他は80以上の項目の特許を取りま、企業のプロダクト改善の質そして性能を導きます。TheodoorおよびプロダクトはISO9001、ISO14001、CCC、セリウム、CB、ROHS、ERP、UL、SASO、INMETROおよびSAAの証明等を渡しました。
収穫の名誉
Theodoorは「ハイテクな企業」、「有名なブランド」、「空気カーテン星ブランド」の、「広州市役所キー マーケティング
プロダクト」の、「トップ10の有名なブランド」、「企業のトップ10の利点」、「ほとんどの投資の価値賞」得ました、「国際規格プロダクト標準の証明書」および「標準的な革新の働き賞」の名誉を適用し、上海の世界の博覧会オリンピック、広州のアジア競技大会、北京Wandaの広場および西安の世界の園芸の博覧会等「革新、作成」、双方にとって好都合な分け前の一致のプロジェクトのbiddingsに勝ちました!Theodoorは全体的な顧客のためのよりよい緑の生命を作成するために託されます。
企業精神
専門職、注意、集中!
企業の代表団
住むために世界を作って緑およびよりよい場所になりなさい技術および適用の完全な組合せ。
質の概念
ドイツ厳密で、精密な様式、最初に質の遺産。
ビジネス哲学
革新、作成、双方にとって好都合な分け前!元の作成、連続的な革新への棒。
市場の概念
Theodoorは研究開発に、個々のユーザーの全体的な必要性を満たすために託しました。技術およびヨーロッパの同時性は、顧客への急速な応答必要とします。顧客の最初および最終的な選択としてTheodoorプロダクトを使用して下さい。
管理哲学
Theodoorはだけでなく、従業員を公平に扱いますが、また有能な人々を募集することを試み、学習構成を形づける企業の最も貴重な首都として人的資源を扱います。