小さいピロー・ブロック軸受けUCPK2シリーズ206-18 UC206 NA206-19 206-20

小さいピロー・ブロック軸受けUCPK2シリーズ206-18 UC206 NA206-19 206-20

ピロー・ブロックは簡単な装置が付いている場所で応用進み、予備品は、農業機械のような、システムまたは構造機械を運びます。ピロー・ブロックの1つの単位はの深い溝の玉軸受から二重灰色の鋳鉄によってなされる側面および鋼鉄ハウジングまたは穿孔器で閉まる球形の外リング成っています。

グループに耐える WD

① AWD Bearing Corporation
② JIB-WD の精密 Co.、株式会社
③のイタリアの parter: C.R Cuscinetti Rulli SRL
④ CNC の粉砕ライン（P4）
イタリア C.R.の⑤の品質管理 Dept。
アメリカに耐える⑥ WD
⑦ Xinchang JIB-WD Precision Corporation
⑧ウーシー Wanda 産業 Co.、株式会社
⑨ C.R. Bearing （ウーシー） Co.、株式会社 

2000 年の 8 月に創設されて、WD は良質軸受けの R & D、製造業、販売およびサービスを専門にする技術指向のグループです。

質の記号として WD を作るためには、私達は高度 CNC 装置そして大ぞろいに精密点検装置の、努力している私達自身米国、ドイツおよびイタリアからの製造業そして管理の高度の技術で良質の従業員のチームをおよび持って来られた造ることにたくさん投資しました。 私達は品質管理および環境保全への私達の点として厳しく ISO 9001 および 14001 を、実行しました。

私達の精密およびカスタマイズされた軸受けは多くの企業の OEM の顧客に主に供給されます、変速機のような、電動機、構造機械類、運搬機および製鉄所、等… その間、私達の完全なサプライ チェーンは O.D 6000mm まで標準的な軸受けの供給することを可能にフル レンジ I.D 2.5mm から顧客をほとんどします。

プロダクト自体、私達の専門工学および販売のチームより大いに多くはあらゆる顧客の要求をよい大事にして非常に嬉しく費用効果が大きい解決、また私達のワンストップ サービスを提供します。

「質価値」を今ですあらゆる WD のメンバーのためのモットー作成します。 私達は誠意をこめて長期および双方にとって好都合な協同のための私達の全体的な顧客に役立って準備ができています。

私達の視野
高精度のための全体的な専門家であることは及び軸受けをカスタマイズしました

私達の代表団
製造し、信頼できる質の軸受けを大衆化し、全体的な機械企業の順調順調のに託し、そして私達の顧客のためのより多くの価値を作成して下さい
開発戦略

    特別な軸受けおよび精密軸受けを私達の基幹的事業として取り、利益と育ちます;
    マテリアルズ・ハンドリング・システムの市場、鉄の冶金学の市場、構造機械類のを含む 5 標的市場の上の 3 市場占有率を、得ます市場、ギヤ ボックスの市場および WD のブランドを大衆化すること;
    私達の強いテクニカル サポートおよび R & D によって、WD は私達の顧客の専門パートナーとして働きます。

会社の中心の価値

    直立した、誠実
    完全さを追求して下さい
    仕事を団結して下さい

管理指針

    私達の prima の首都として人間の尊重;
    私達の専門職に焦点を合わせること;
    私達のパートナー（スタッフ）とともに作成し、共有;
    私達の基本原則としてプロダクトおよびサービスの顧客の満足を取ること;
    ブランドの認識をおよび長期開発、および WD の会社の永久的なランニングを追求すること確立します。

質および環境の指針

    ISO9001 および ISO14001 に従って質および環境管理システムを確立し、実行し、そして維持して下さい。
    国際市場を拡大し、優秀なプロダクトおよびサービス提供の指導および人間および性質の調和した開発に基づいてプロダクト、サービスおよび環境を改良して下さい。
    法律によって従えば規則は資源の経済化に、私達自身を環境保全の考えを広げる環境保護のメッセンジャーであるために託し、

会社のスローガン: 「質作成します価値」を

    従業員の質: あくまで能力および耕作を改善して下さい
    製品品質: 顧客の要求上の製品品質を改善して下さい
    サービス質: 顧客の必要性を満たす優秀で、思慮深いサービス
    環境の質: 環境保全の考えを高め、資源の無駄を減らして下さい
    包括的にスタッフ、プロダクト、サービスの質を改善すれば環境はスタッフ、会社、顧客および社会のためのより多くの価値を作成することと彼らの調和した開発を実現することへの重要な接近です
 

働きは WD の生命のちょうど一部分です。 働く様式、丁度仕事および生命の WD の特別なイデオロギーを特色にする生活の方法幸福にこと、個人の機能しか改善しないしかしまた持って来ます多彩な生命をことができるか感じる何に。

人的資源の作戦

• 方向づけられるスタッフ
• 達成によるスタッフの裁判官の機能
• ほとんどの資源を持つ最もよい従業員を提供して下さい
• 明瞭な、時機を得た報酬、また罰を提供して下さい
• 革新を開いた、信頼および点の大気をセットアップするために励ませば

人的資源の眺め

WD は多くのスタッフを持つ専門軸受け企業です。 私達は私達のスタッフがビジネスおよび開発のターゲットを実現する基盤であることを信じます。 WD のスタッフが、私達私達の会社の機能を信頼するように、私達を私達の会社との単一性見なし、それのために努力して下さい。

それを達成するためには、私達は pueposefully WD の approbatory 価値概念および長期に形作られる倫理である私達の自身の特徴が付いている社風を確立し、開発します。

• 私達は議長間の礼儀の関係を、点およびハーモニーおよびスタッフ、年長および後輩、またスタッフおよびスタッフ認めます。
• 私達はあらゆる顧客に名誉を与えます。
• 私達のスタッフは私達へ最も重要な顧客です。
• 私達はあらゆるスタッフを私達の目的および計画を理解するために割り当てることを最もよく試みます。
• WD は緊密な協力および可換性の助けのチームです。
• 会社の興味はまた私達の興味です
• 私達は性の私達の最もよいスタッフの無視のための最もよい条件を作成し、老化します。
• 私達直接 appreicate の率直な comminication および誠意
• 私達は私達のスタッフからそれぞれを助言します尊重します。
• 私達 WD に長い間役立ってしまった人への感謝。
• 私達は私達の未来をそれらのために新しい従業員にとっての重要性を意味します付けます。
• 私達は私達の会社の自慢してい、会社のよい評判を公表します。
• 私達は前の達成にもかかわらず改良し続けます
• 私達は上り tresure 会社の特性を保護し、
• 私達は会社の欠点を指摘し、改善に加わります。