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ハロゲン自由な二重味方された PCB プロトタイプ板、FR4 サーキット ボード PCB プロトタイプ サービス
指定:
起源: シンセン
最低ライン スペース: 8mil
最低の線幅: 8 ミル
板サイズ: 6*4 cm
層: 2
モデル: XCEP
板厚さ: 0.8mm
銅ホイル: 35UM
材料: FR4
変数:
年次標準的な meterial | 、Arton Taconic、ロジャース Isola、F4B、TP-2、FR4、高い TG のハロゲンは放します | ||||||||
層いいえ。 | 1-16 | ||||||||
最低板厚さ | 2 つの層 0.2mm | ||||||||
4 つの層 0.4mm | |||||||||
6 つの層 0.6mm | |||||||||
8 つの層 0.8mm | |||||||||
10 の層 1.0mm | |||||||||
最高のパネルのサイズ | 508*610mm | ||||||||
板厚さの許容 T≥0.8mm±8%、T<0.8mm±5% | |||||||||
壁の穴の銅の厚さ | >0.025mm (1mil) | ||||||||
終了する穴 | 0.2mm-6.3mm | ||||||||
最低の線幅 | 4mil/4mil (0.1/0.1mm) | ||||||||
最低の結合パッド スペース | 0.1mm (4mil) | ||||||||
PTH の開きの許容 | ±0.075mm (3mil) | ||||||||
NPTH の開きの許容 | ±0.05mm (2mil) | ||||||||
穴の場所の偏差 | ±0.05mm (2mil) | ||||||||
プロフィールの許容 | ±0.10mm (4mil) | ||||||||
板 bend&warp | ≤0.7% | ||||||||
絶縁抵抗 | >1012Ωnormal | ||||||||
によ穴の抵抗 | <300Ωnormal | ||||||||
電気強さ | >1.3kv/mm | ||||||||
現在の故障 | 10A | ||||||||
皮強さ | 1.4N/mm | ||||||||
Soldmask の regidity | >6H | ||||||||
熱圧力 | 288℃20Sec | ||||||||
テストの電圧 | 50-300v | ||||||||
分によって埋められるブラインドを経て | 0.2mm (8mil) | ||||||||
外のたる製造人の厚さ | 1oz-5oz | ||||||||
内部のたる製造人の厚さ | 1/2 oz4oz | ||||||||
アスペクト レシオ | 8:1 | ||||||||
SMT 最低の緑オイルの幅 | 0.08mm | ||||||||
最低の緑オイルの開いているウィンドウ | 0.05mm | ||||||||
絶縁材の層の厚さ | 0.075mm-5mm | ||||||||
開き | 0.2mm-0.6mm | ||||||||
特別な技術 | Inpedance は、を経て、厚い金埋められて、aluminumPCB 盲目になります | ||||||||
表面の終わり | 、液浸の金無鉛、HASL 液浸の錫、液浸の銀、ENIG の青い接着剤、金張り |
企業収益:
Xinchenger の電子工学 co.、2002 年に確立される株式会社私達は最も速いサンプル生産を含むこんにちは頻度マイクロウェーブ PCB そして多層板のさまざまな製造に私達自身を託しました。
私達は広く forth.our の会社のロジャースのようなこんにちは頻度 PCB 材料の十分な在庫が力ディバイダー、コンバイナー、電力増幅器、ライン増幅器、基地局、RF の antena、4G antena にそうそしてそう適用する、アルロン TACONIC、高周波マイクロウェーブ ビジネスのライン Isola、F4B、TP-2、FR-4 (誘電性の激怒の abandunt の経験を集めました: 2.2-16 は通信機器、電子工学、大気および宇宙空間、軍の企業のようなハイテクノロジーの区域で高い quality.furthermore の私達の世界的な顧客に会うのに)主に使用しました助力顧客で鋭敏な私達はまた生産の開発の期間を短くし、サンプル サービスの 24 時間は利用できます。
会社の基礎の日以来私達は特別な研究で絶えず enaged、非常に精密なインピーダンス、多層組合せ圧縮埋められる、多層ブラインド highTG、銅の基質の 2 つから 28 の層の強い生産の機能の高精度のプリント基板は、陶磁器の基質 PCB.we 他から勝る競争の要因になる会社の草の根の従業員のひとつひとつのスタッフのための traning プログラムの重大さを私達の会社持っています管理からの生産ラインに多くのベテランおよび専門のチームを強調します、30% は従業員、高度エンジニアの総計の中で教養が高く、年長の技術者です 80 人まで。
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会社の精神: 最初に顧客、誠意に基づいている開放性。
社風: 職業訓練のを用いる従業員の質を改善して下さい。
質の方針: 正直者、高品質、高性能。
会社の主義: 満足なプロダクトを顧客に与えればサービスは私達の永遠の主義です。